在近日召开的中央全面深化改革领导小组第三十七次会议中，会议审议通过了《聘任制公务员管理规定（试行）》，指出对部分专业性较强的岗位实行聘任制。通俗的说，公务员也会采取淘汰原则，从而提高我们公务员队伍的整体素质与水平，这两者之间的区别是什么，大家可以根据下面的内容进行区分这两者。

　　从定义上来讲：聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。而委任制公务员就是我们常说的参加国家公务员、地方公务员考试、面试成功后进行岗位工作的公务员，俗称普通公务员。

　　1、从“身份”来看：聘任制公务员在职期间，是可以占用事业单位的编制名额，但是是不纳入编制的;而委任制公务员，就是实实在在的国家工作人员、国家干部，有明确的岗位职责。

　　2、从工作时间来看：聘任制公务员一般会签合同，合同的年限在一至五年，合同时间到了之后再进行续签;而委任制公务员一般都是终身制的。

　　3、从选拔渠道来看：聘任制公务员是进行社会招聘，运用考试和考察相结合的方式进行选拔;而委任制公务员是通过国家公务员考试、地方公务员考试，然后进行面试等选拔环节，最终走上工作岗位的人员。

　　简单的讲，聘任制公务员与委任制公务员之间的区别大体就是这些，你了解了吗?