原标题：围观| 聘任制公务员来了
（本文刊发于《中国经济周刊》2017年第50期）
据不完全统计，截至目前，全国至少有21个省份试水聘任制公务员招聘，吸纳社会优秀专业人才。“聘任制公务员”再度受到舆论关注。有业内评论认为，之所以推广实施聘任制公务员，其优点显而易见：在制度设计上更加有利于人才流动和发展，为各类优秀人才进入党政机关搭建了通道，也为进一步推动各地聘用制公务员试点工作提供了政策保障。
实行聘任制会为公务员队伍带来哪些变化？实施过程中又需要注意什么问题？
>> 聘任制提高公务员队伍专业化水平
@45646513214rtf：好制度，完善我国公务人员队伍结构，什么岗位需要什么样的人才，好马配好鞍。
@军令Julie：公务员聘任制有利于党政机关吸引和择优选用专业化人才，构建更加灵活的用人机制。是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的重要制度安排。点个赞！
@天堂Ngooiyney52996：实行聘任制能够健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平。
@哦哟：这一制度给特殊人才带来机会，尤其是高精尖人才，同时这种专业型人才的补充能大大提升政府服务能力。
>> 聘任制引入“鲶鱼效应”调动积极性
@dttz懂你：鼓励适当流动，发挥“鲶鱼效应”，有利于激发公务员的工作热情，更好地发挥出自身潜能，促进公务员整体素质提升。
@傻小呆子-：聘任制实行合同管理，机制灵活、能上能下、能进能出，在一定程度上实现了人随岗走、人岗契合，有效解决了公务员出口堵塞弊端，使人才流动更加合理，实现了公务员队伍中的“鲶鱼效应”。
>> 考核与解聘机制也要到位
@巡海9527：这是一项增加职位吸引力的政策，但要从严把关，避免执行制度的走形变味。还是要尽快细化量化考核指标，建立健全考评工作社会监督机制，让民意评价发挥作用。
@红网：如果对聘任制公务员的实绩，没有一个科学的量化考核标准，那么，考核则可能是“走过场”，从而让聘任制公务员“只进不出”。在招聘聘任制公务员的时候，必须细化其职责，量化工作任务，同时加强试用期考核、年度考核以及聘期考核，只有抓好了考核关，才能充分释放聘任制公务员的制度优势。
@政务舆情监测山西：相对于委任制公务员招录的“逢进必考”，聘任制公务员的招聘自由空间可能相对更大，因此要警惕个别人通过聘任制进入，转而变成委任制。应加强对招聘全过程的审核与监督，提高透明度，对聘任制公务员的工资增长机制、转任委任制职级等重要环节明确实施细则。
