朝九晚五的英国公务员，一般来说工作强度不大，周末也不用加班或倒班，工资水平维持在中等，退休金也还算丰厚，因此在英国是很吸引人的。

　　英国公务员虽然算不上高薪，但是福利还是不错。英国公务员最主要的福利是养老金。与普通国民一样，英国公务员参加 国家基本养老保险 制度，除此之外，国家还为公务员设立了不同类型的职业养老金保险制度。这笔养老金相对比较丰厚，拿同属于公共部门的大学比较来说，大学的养老金是单位缴纳职工工资额的16%，个人缴纳6.35%，退休时职工能拿到最后工资的一半作为职业养老金。而国家公务员，单位平均缴纳21.3%，个人缴纳1.5%-3.5%不等，退休时能拿到退休前最后工资的三分之二作为职业养老金。

　　挪威公务员：收入一般 胜在稳定

　　挪威是福利国家。公共部门雇员和私营部门雇员都要参加统一集中的全民保险计划，交费标准完全一样，每个人都要把工资收入的8.2%作为社保金上缴国家。不管在哪个行业就业，只要参加了社保并按规定缴费，在失业、医疗、生育以及家庭福利方面，适用同样的标准。

　　为了吸引高素质人才到公共部门工作，政府在退休金方面对公共部门雇员实行不同政策。2013年4月份刚刚入职的丽娜·拉姆斯维克告诉新华国际记者，除了上述社保金外，她还参加了“公共服务退休金计划”，按规定每月交工资的2%，单位再交个人缴费额的5倍或6倍。这样，她退休时只要达到30年工龄，领取的退休金将相当于工资的66%。当然，其中包括了国家发放的全民基本养老金。这样的养老金，她可以终身领取。而私营部门员工虽然也可以参加类似退休金计划，但是退休后最多领到77岁，而且保障程度也仅限于总缴费额及其收益。

　　新加坡公务员：薪酬不高 约束严格

　　外界盛传新加坡公务员“高薪”，但这其实并未反映新加坡 公务员收入 待遇的全貌。

　　一项重要的原则是“裸薪”，也就是货币化。即便是高级公务员，也没有分房、配车或其他的一些工资外补贴，养老金也逐渐取消。

　　但这并不妨碍新加坡奉行精英治国的理念。对于一部分岗位，尤其是显然需要发挥领导才能的高级别岗位，还是给出有市场竞争力的薪水，并根据市场状况和任职能力的提高而较快地上调。

　　新加坡国立大学李光耀公共政策学院副教授吴逊说，新加坡的思路是一切待遇都以透明的工资反映出来，哪怕高层如部长，也不会配专车和专职的司机。当然，部长没有公家的配车，并不一定就要去挤公交。高级官员领取市场化的薪水，如果他们自己觉得需要节省时间，也可以选择用自己的资源来请司机、开车或者打车。

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