15日，有网友爆料，称“山东枣庄市高新区2011年招聘教师，竟然要求父母都是干部。”高新区教育局当天回应称，“这是为高新区作出贡献的事业单位的职工享受的权利，是为照顾这些职工的子女。”

    在法治和民主的社会当中，“萝卜招聘”总归是见不得人的，所以当事人总会通过各种手段、想方设法地藏着掖着，以期瞒天过海。现如今，有单位竟然把“量身定做”的教师招聘公开化、透明化、“权利化”，并且言之凿凿、一脸正义，让人莫名惊诧。相关单位是不懂常识还是过于自信，有待进一步观察。

    如此教师招聘，与其说是对外公开招聘，不如说是利用权力私自解决干部子女的就业问题，凸显的是政府权力部门化、部门权力个人化。之所以出现此类“照顾子女”事件，原来是因为“高新区以前很穷，现在经济发展起来了，那些机关事业单位职工都作出了很大贡献，让他们的子女报考，也是他们享受的权利”。乍一看，这种理由温情脉脉，充满人情味，但仔细琢磨，却又十分荒唐、拙劣可笑。

    一方面，即使机关事业单位干部为当地经济社会发展作出了贡献，那也是他们的分内职责和应尽义务，不足以成为“照顾子女”的前提条件，更无法上升为“职工权利”。另一方面，任何一个地区的经济社会发展，都是不同职业群体共同努力的结果。当地教育部门无视农民、工人、企业职工等群体，把经济社会的发展简单归功于机关事业单位干部，是极其狭隘、片面和自私的。

    事业单位以前不是、今后也不应成为机关事业单位干部家里的“后花园”。如果权力动辄可以明目张胆地进行“权力自肥”和“近亲繁殖”，那在干部子女就业驶入快车道的同时，那些非干部家庭的草根子女生存发展通道将日趋逼仄，招聘的公开、公正也就会沦落成“拼爹游戏”。更关键的问题在于，这种招聘除了阻碍事业单位最大限度地吸纳优秀人才，还会进一步加剧阶层固化，增加干部和群众之间的不信任。

    群众雪亮的眼睛前面，如此高调而又“理直气壮”的“萝卜招聘”堪称奇观。“父母须是干部”式招聘，折射出部分公职人员思想认识不到位、不端正，必须正本清源，还权力以规范运行，还社会以公平公正。“父母须是干部”的招聘事件究竟何去何从，我们拭目以待。