山东省即墨经济开发区管委会选聘简章
为深入推进功能区体制机制改革，进一步扩大选人视野，着力打造市场化法治化专业化开放型高素质干部队伍，山东省即墨经济开发区按照“全体起立、择优选聘”原则，面向青岛市公开选聘管委会中层正职及以下工作人员，现公告如下：
一、简介
山东省即墨经济开发区是1992年5月经山东省人民政府批准成立的省级经济开发区。近年来，开发区“核心区”聚焦总部经济、信息技术、医养健康、现代金融、音乐文化等产业，“优化托管区”重点发展并形成以汽车制造、现代物流及商贸、轨道交通装备、智能制造、海洋装备等业态为主的产业集群。目前，青岛国际生物谷、乐都音乐谷等一大批现代产业相继落户，中粮集团、中国通号集团等一批“中字头”“国字号”企业纷纷进区投资。经过多年发展，即墨经济开发区已经成为国内外优势要素汇聚的热土和各类精英人才创业的梦想之地。
二、选聘范围
青岛市及各区市党政群机关、事业单位，青岛市及各区市直属企业在职人员。
三、选聘职位及数量
本次拟公开选聘各岗位人员35名。具体为：
1、综合事务部8名，其中部长1名，副部长1名，其他人员6名；
2、招商促进部8名，其中部长1名，副部长1名，其他人员6名；
3、产业服务部7名，其中部长1名，副部长1名，其他人员5名；
4、规划建设部7名，其中部长1名，副部长1名，其他人员5名；
5、财政审计部5名，其中部长1名，副部长1名，其他人员3名。
以上职位，如各部部长、副部长无合适人选，名额相应转为招聘其他人员。
四、选聘资格条件
（一）资格条件
突出高素质专业化，突出精干有活力，熟悉国家产业发展政策，有与即墨经济开发区产业发展、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质，符合相应职位的任职资格条件，部长年龄一般在45岁以下（1974年11月30日以后出生），副部长及其他人员年龄一般在42岁以下（1977年11月30日以后出生）。开发区部长和副部长要求具备本科及以上学历，其他人员要求具备全日制本科及以上学历。其中：
部长人选：现任机关事业单位副处级（或相当层次）及以上岗位干部、市直属企业中层副职、区直属企业领导班子副职，或现任机关事业单位正科级（或相当层次）岗位、市直属企业相当层次、区直属企业中层正职、县级市直属企业领导班子正职满3年以上人员。
副部长人选：现任机关事业单位正科级（或相当层次）及以上岗位干部、市直属企业相当层次、区直属企业中层正职、县级市直属企业领导班子正职，或现任机关事业单位副科级（或相当层次）岗位、市直属企业相当层次、区直属企业中层副职、县级市直属企业领导班子副职满2年以上人员。
受过纪律处分且尚在影响期的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘岗位应符合任职回避的相关规定。表现特别优秀的，可适当放宽任职条件，紧缺人才可一事一议。
（二）岗位职责及人选要求
1、综合事务部人员基本要求：熟悉办文办会、行政接待、机关后勤保障、政策研究、法制、组织人事、人才服务、对外宣传等相关工作，有较好的文字水平和良好的综合协调能力。
2、招商促进部人员基本要求：熟悉双招双引工作，了解高端服务、健康医疗、信息保密、现代金融、音乐文化、智能制造与新材料等产业发展情况，有一定的外语水平和良好的沟通协调能力。
3、产业服务部人员基本要求：熟悉宏观经济、金融政策、产业发展、经济统计、应急安全、项目管理、企业服务等相关业务，了解行政审批和招投标政策法规，有良好的沟通协调能力。
4、规划建设部人员基本要求：熟悉国土管理、规划建设、环境保护等工作，了解规划建设领域政策法规、工程建设及工程质量监督等业务流程，有良好的工程建设项目管理能力和沟通协调能力。
5、财政审计部人员基本要求：具备财政管理、金融促进、会计核算、国有资产监管、审计监督等领域工作经验。
五、选聘程序
（一）报名和资格初审
每人最多可报2个职位。采取网上报名方式，将《报名登记表》《个人业绩信息采集表》签字盖章并扫描后，通过邮件发送至指定邮箱，电子邮箱在收到报名信息后，将自动回复。报名时间自公告发布之日起至2019年11月27日17:30止，以电子邮箱报名时间为准。
报名截止后，由即墨组织人社部门会同经济开发区按照干部管理权限组织资格初审，按照一定比例择优确定参加综合比选人员。资格审查贯穿选聘工作全过程，如有弄虚作假行为的，取消选聘资格，并承担相应后果。未进入综合比选人员，不再另行通知。
（二）择优比选
对于拟进入综合比选范围的报名人员，将对相关证明材料原件进行审核确认。按照全面、客观、公正的原则，采取面试比选等方式，注重实绩、突出能力、综合择优。
（三）考察聘用
根据择优比选情况，研究确定入围人选，在即墨政务网进行公示。其中，对即墨经济开发区外人选采取适当方式进行考察了解。公示期满后，按规定办理相关聘任手续。
六、其他需要说明的事项
1、即墨经济开发区不明确机构规格，也不明确行政级别，实行岗位聘用制，签订聘任合同，聘期3年，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。对进入即墨经济开发区的原机关事业单位人员进行档案封存，交流出即墨经济开发区的根据青岛市功能区干部人事制度改革有关指导意见办理。
2、实行岗位绩效薪酬。薪酬一般包括固定工资（岗位工资）、浮动工资（绩效工资），通过设置不同的考核系数，进一步明确部门业绩与个人业绩在薪酬上的权重关系，确保拉开关键业务岗位与综合岗位薪酬级差，不同岗位薪酬差距可以按规定扩大到2倍以上。具体薪酬分配办法由即墨经济开发区在薪酬总额内，按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定，以体现保障基本、突出激励、重点向招商等主责主业岗位倾斜导向。受聘人员允许按功能区薪酬标准全基数缴纳社会保险。
七、报名部长岗位联系方式
电子邮箱：jmjjkfqbz@163.com（仅限报名使用）
联 系 人：王耀鹏
联系电话：0532-88551093
报名副部长及以下岗位联系方式
电子邮箱：jmjjkfq@126.com（仅限报名使用）
联 系 人：李晓琳
联系电话：0532-58667776
更多事业单位招聘信息推荐访问国家事业单位网山东页面（http://www.chinasydw.org/shandong/），招聘信息更全面、更方便查找。
