2025年山东省考刚刚结束，山东事业编备考又要紧锣密鼓地开始了。2025年山东事业单位笔试将发生重要变化，笔试科目由公基和写作调整为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科不要担心，本文，我们就一起来了解新考情吧！

　　山东省委组织部、省人力资源和社会保障厅发布公告，为适应新时代事业单位公开招聘人才需要，自 2025 年起，省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目调整为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为 100 分。笔试内容参照人力资源和社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022 年版，综合管理类，A 类）确定。

　　统考地市公告发布时间为同一时间段，公告发布后一个月左右进行笔试，各地市笔试时间为同一天

　　■预计公告发布时间：1月中上旬

　　■预计笔试时间：3月中上旬

　　■考试安排：职测8:30-10:00，综应10:00-12:00，中间不休息，共3.5小时

　　

　　（1）《职业能力倾向测验》为客观题，满分 100 分。设置常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等 5 种题型。主要测查考生潜在能力，即获取和应用经验、知识、技能的水平。

　　（2）《综合应用能力》为主观题，满分 100 分。由给定材料和作答要求两部分组成。主要测查考生发现问题、分析问题、解决问题的能力，主要测评要素包括角色意识、分析判断、计划控制、沟通协调、文字表达等。

　　

　　从考试时间和总分来看，《行测》考试时间为120分钟，满分100分。《职测》考试时间为90分钟，满分为150分。

　　从题量来看，事业单位的《职测》题量比公务员《行测题量》更少。大部分《职测》题量在100题左右，公务员《行测》国考地市级考试题量是130题，省级题量是135题，省考是135题，可以看出事业单位题量更少且难度低。

　　从考察范围来看，《行测》中的常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，综合性比较强。《职测》中的常识判断题目除了会考查这些综合性的常识问题外，还会根据不同类型的岗位加入对报考者的个性化考核，要想常识判断模块有所提升，就要重视积累、扎实备考。

　　从主题选取看，《申论》与《综合应用能力（A）》虽都聚焦社会热点进行命题，但事业单位统考主题相对微观，并且以消极性的社会话题为主，比如 21年5月考察的人民调解工作，之前考察过的校门口交通拥堵，公共自行车服务与管理等话题，均聚焦于社会的微观层面选取话题，与事业单位考试不同，《申论》考试选取的话题如改革发展、社会治理、乡村振兴等话题，相对宏观，对考生的视野要求不同。

　　从考察的能力来看，《综合应用能力（A）》测评要素包括管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力、以及文字表达能力；《申论》大纲要求测查报考人员的阅读理解能力、综合分析能力、贯彻执行能力、解决问题能力、文字表达能力等，因此，根据考察的能力不同，《综合应用能力（A）》主要题型有归纳概括、提出对策、应变处理、公文写作，且难度与出题的方式均与《申论》有不同。

　　从材料设置来看，《综合应用能力（A）》给定材料为非常明显的观点型、案例型材料为主。观点型材料往往由多个网友、学生的观点，不同机构、组织的代表们的观点组成；与《申论》相比，题目设置还有明显的身份定位。比2021年 5 月考试“假如你是 A 市人民调解中心的主任助理赵佳，请根据背景材料完成以下任务”题目均立足于这一身份进行命题，而《申论》考试少有题目设置具体身份，考生立足于政府角度进行作答。

　　从作答时间来看，《申论》通常 100 分，常见 150 分钟或180 分钟作答时间。（联考）《综合应用能力（A）》为满分 150 分，作答时间反而是 120 分钟。这就要求综应的答题效率更快，对材料的反应更熟练。

　　单招地区是否改革还要等待后续官方通知，其他类型的考试如三支一扶、教师编等尚未确定。不一定是职测和综应，依旧有可能是公基和作文。