考试公告
一文看懂改革后的山东事业单位招聘怎么考？
http://www.sdgwy.org 2024-06-21 来源：永岸公考
2024年的5月18日，山东省人社厅发布了关于调整省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目的公告。公告中指出，从2025年起山东省省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目调整为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为100分。
1、为什么要调整笔试科目及科目变动后的分析
2007年，我省全面推行事业单位公开招聘制度，同年6月，省属事业单位初级岗位公开招聘首次统一组织考试。制度实施以来笔试只考《公共基础知识》一科，考试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。
随着用人单位对考生职业发展潜力和综合应用能力考察标准的提高，目前考试内容和形式难以完全满足人才选拔的实际需要。为适应新时代事业单位公开招聘人才需要，切实提高考试科学化水平，参考全国多数省份做法，将我省省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目由《公共基础知识》一科调整为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。
山东事业单位考试由原来的公基+写作（三七比例）变为职测+综应（五五比例），其中职业能力倾向测试考试内容基本等同于公务员行测。
综合应用能力则靠近申论+一点面试，即另类版本、更注意细节和发散思的版本的申论，几乎完全抛弃原来的公共基础知识和综合写作的考试内容，属于颠覆性改革。
2、科目调整后我省是否有考试大纲？
我省省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试内容参照人力资源和社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版，综合管理类A类）确定。如人力资源和社会保障部人事考试中心后续有新修订版本，按新版本执行。
3、科目调整后的考试题型和内容是什么？笔试时间如何安排？
（一）《职业能力倾向测验》为客观题，满分100分。设置常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等5种题型。主要测查考生潜在能力，即获取和应用经验、知识、技能的水平。
（二）《综合应用能力》为主观题，满分100分。由给定材料和作答要求两部分组成。主要测查考生发现问题、分析问题、解决问题的能力，主要测评要素包括角色意识、分析判断、计划控制、沟通协调、文字表达等。
关于笔试时间安排的推测？
按照全国其他各省市事业单位考试来讲，很有可能为一上午三个半小时（职测1.5小时、综应2小时）考试
如内蒙事业单位的笔试内容也为职测+综应，笔试时间安排为：
《职业能力倾向测验》考试时间1个半小时（8:30-10:00）满分150分
《综合应用能力》考试时间2小时（10:00-12:00）满分150分
4、《公告》的适用范围是什么？除了省属会在25年变更考试内容，其他地市也会跟进吗？
山东的事业单位考试总体上呈现大统考，小单招的形式，虽然公告中只确认省属考职测和综应，市属、县直、乡镇还没明确，但大方向定了，按照往年考试分析的话，参加事业单位统考的地市也会随着省属变革笔试内容跟进改革
临沂：
临沂市发布了《关于调整全市事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目的公告》，详情如下：
聊城：如能与省人社厅同步发布综合类岗位招聘简章，一般会使用省属试题
滨州：2025年，我市随省统考的初级综合类岗位，笔试类型随省调整
其他地市是否变革，具体需要以官方的公告为准，但是从这三个地市的反馈情况来看，改革已成必然趋势。
因此，准备报考24年事业单位单招的小伙伴一定要抓住机会，趁着还是咱们熟悉的公基的时候争取上岸。
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