近日，山东省委组织部、人力资源和社会保障厅发布《优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》，在六方面对岗位管理进行了要求：

　　一、整合行业结构比例指导标准。将我省15个行业结构比例指导标准整合为高校科研、中小学、卫生、专业技术服务、支持保障以及乡镇基层6类。

　　二、优化专业技术岗位结构比例管理。专业技术各等级岗位结构比例全省总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3

　　三、落实事业单位岗位设置自主权。事业单位可结合实际合理设置、统筹使用专业技术中、初级岗位。

　　四、赋予各地相应的岗位设置调整权。对规模小、人员少、较分散，或专业领域相近、人员交流频繁的事业单位，主管部门可统一制定岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级内统筹设置，集中使用。

　　五、优化工勤技能岗位设置。对现聘人员超过核准岗位设置数量的，可采取“退二聘一”或“退三聘一”的办法逐步规范到位。

　　六、简化省属事业单位岗位聘用备案手续。省属事业单位管理六级及以上干部调整，按照规定由相关部门备案后，不再进行岗位聘用备案。

　　七、加强岗位聘用管理。要严格考核工作，有效衔接绩效考核、平时考核、年度考核和聘期考核，健全考核、聘用相结合的管理制度，推行竞聘上岗，不断完善竞争择优、能上能下的用人机制。

　　通知实行后，些编制可能会减少，单位内部竞争也或许更加激烈，但是，请不要慌！尽管如此，山东还是有众多事业单位岗位可以选择的~