对部分专业性较强的职位实行聘任制，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的一项重要制度安排。

　　是“部分专业性较强的职位”，而非普遍适用，大家根本无需担心，公务员行业受其自身工作性质限制，不可能完全取消编制，所以解读政策一定要辨别清楚。其实大家之所以会担心公务员的编制取消问题，是因为目前事业单位已经开始实行了聘用制，采取与职工签订聘用合同的方式取缔事业编，大家就认为那这岂不是跟私企一样了吗?老板说开除就开除你了?希望大家能看清楚，是聘用合同，而非企业签订的普通劳动合同，事业单位一般是不会与职工签订劳动合同的，基本都是劳务派遣，所以这两者还是有差别的，什么时候能真正的将临时工和正式工无差别对待才算改革成功。

　　还有一点要注意的是，即便事业单位或者将来公务员也真的改成了聘用制，也不会出现像私企一样说开除就开除的事情，比如说现在事业单位的编外人员，或者公务员队伍中的编外人员有没有很不稳定呢?基本上也都是自己不选择离开，单位就不会解聘的。

　　所以，关于不稳定性的担忧，真的是没必要的。内心是无比支持公务员采取聘用制的，至少这样可以在心理上提升公务员队伍的危机性，切实提高自身能力，你们觉得呢?