2017国家公务员考试报名已经结束。今年报名人数多于去年，一些岗位竞争激烈，一些岗位却是无人报考，冷门岗位主要集中在铁路公安、气象局、国税局、统计局等系统，不仅有边远艰苦地区的职位，还有部分来自中央机关的职位。

　　对于公务员报考“冷热不均”，有关部门呼吁考生理性选择，而有舆论也批评考生选择太功利，不愿意到一些基层部门、艰苦地区干技术活。笔者看来，零报考其实折射出我国大学毕业生就业的深层次问题。改变零报考现状，需要招录职位消除学历歧视，提出科学的用人要求，与此同时，要提高基层单位的吸引力，必须让求职者看到事业和职业发展的空间。

　　分析零报考的职位，基本上都存在两大特点。一是报考门槛高，几乎所有零报考的职位，都有专业要求。而那些热门的职位，基本上都没有专业和经历的要求。

　　招录职位提出具体的报考条件要求，无可厚非，但是不是都合理呢？拿学历来说，国家机关招录公务员，对学历的基础要求是大专以上，可大多数职位提出本科或以上学历要求，还有的提出硕士、博士学位要求。这并非好的用人导向。一些省市在招录公务员时，就把部分职位的报考要求确定为高中(中职)毕业，这对打破学历社会，倡导能力社会，消除学历歧视，有积极作用。

　　二是集中在县级基层岗位。我国大学毕业生找工作，一直存在地域集中的问题，北上广是首选，离开北上广，大学毕业生能接受的就业地域，大多在省会城市和发达地区的三线城市，愿意到县，尤其是不发达地区、中西部地区的县去工作的学生很少。公务员报考，不过是把这一状况再一次呈现出来。近年来，我国一直在倡导大学毕业生到基层就业，可是，倡导的效果并不好，原因在于，自主择业的学生，不但要考虑有一份工作，更要考虑未来的事业和职业发展。大学毕业生之所以不愿意到县以下地区、基层部门工作，是因为这些地区的人才环境并不好，讲人情、关系，缺乏公平竞争、人尽其才的环境。如果这些地方比较抢手的公务员职位，大学生都不待见，那么，其他工作会吸引他们吗？

　　这是基层公务员职位招录需要回答的问题，也是我国营造良好就业环境，必须回答的问题。毕竟，未来大学毕业生就业，不可能都在发达地区、大中城市，要到更广阔的地域和行业。

　　网友“肖玮”：其实，公务员职业并不简单等同于“金饭碗”，有的职位让人趋之若鹜，有的职位却无人问津，已经足以说明这个结论。稍加分析不难发现，尽管公务员法对公务员的权利义务都作出了规定，但具体到不同职位上，除去一般性的职务条件外，权利义务的配比似乎并不完全相同，这或许也是导致出现报考不同职位冷热严重不均的原因之一。今天，面对无人报考的公务员职位，人们认为公务员是一份苦差事未必不是一件好事，这种认识也在一定程度上回归了公务员的本质，不仅是因为有的职位工作条件艰苦，更是因为所有职位都应该要求严格、监督到位。

　　网友“彭刚”：现在人们的就业心态发生了改变。当下就业主体是80后、90后，他们大多为独生子女，从小生活条件相对安逸，从这个角度来说，挣钱多少对他们来说不像过去那样看中，选择公务员更多是考虑生活上的安定性。在别人“扎堆”抢热门的时候，“冷门”职位其实也不失为一种明智的选择。