2012下半年重庆公务员考试开考。看着《下半年公务员考试报名火爆》、《800多人抢一个岗位》等铺天盖地的报道，蒲亮（化名）笑了，笑得很沧桑。一年前，他也是万名报考者中的一个。历经千辛万苦，最终如愿以偿。可如今，他已退出公务员系统，成为自由职业者。来自重庆市公务员局的消息：考上公务员、没干满一年试用期就走人的，每年都超过了百人。据不完全统计，离职的这百余号人中，有60%身处基层岗位。用市公务员局副局长胡泽平的话来说，“基层岗位需要的是能忍受寂寞和艰苦的人，这样的人不多。”（9月14日《重庆日报》）

　　笔者为当前公务员系统这种“围城”现象击掌叫好。

　　首先，公务员系统“围城”现象出现，是对近几年报考公务员热一次最好降温。这种降温宣传效果非常好，说服力强，因为这个降温“宣传员”不别人，而是报考者自身。

　　其次，公务员系统这种“围城”现象出现，有助于社会上对公务员队伍工作有了一个全面了解和认识。一些片面认为公务员工资稳定、工作清闲，像传说中公务员上班“喝茶看报，上网聊聊天”。其实，公务员队伍除了基层岗位需要能忍受寂寞和艰苦的人外，在机关工作非但不清闲，可能还更累。据媒体报道，今年暑假，陕西省政府借鉴美国白宫实习生制度邀请50名大学生到省政府办公厅见习，时间为期一个月，实习生帖文刚看到省机关赵正永和其他工作人员的工作期间的生活场景，他们吃泡面、睡沙发。“平时都说是‘一杯茶、一根烟，一张报纸看半天’，其实不太一样。”帖文刚说。

　　第三，公务员系统“围城”现象应该是常态化。只有机关公务员队伍经常保持有进有出，政府机关工作才有压力、活力和动力。

　　第四，公务员系统“围城”现象常态化有利于当前和今后我国实体经济建设稳定和发展。大量的人才都挤到公务员队伍，干了用非所长的工作，客观上造成了实体经济人才短缺。