8月28日，暑期最后一场毕业生专场招聘会在南京举行，来自全国各地的77家用人单位集中揽才。记者发现，与用人单位的急切相比，毕业生则冷淡很多，出现“青黄不接”的局面。

    南京一家投资策划公司早上8点就赶到招聘现场，2名招聘专员坐镇摊位，公司负责人亲自出马吆喝，“现在急需房地产销售、地产文案设计人员，我们不求精英，只要专业对口，肯吃苦，公司包吃包住。”没想到一上午下来，只有十来个人投简历。

    南京毕业生市场工作人员告诉记者，今年暑期才市一直保持着比较旺盛的需求，招聘单位数量几乎每周都达到招聘会场地的最大负荷。记者也注意到，各个摊位都明码标价，底薪、提成、奖金、“五险一金”……各种福利待遇写得清清楚楚。而且，大部分用人单位对应聘者毕业院校、英语四六级、计算机等级等各种硬杠杠卡得不死。但是，低门槛并没有让不少尚未找到工作的毕业生动心，原因何在？

    今年6月份刚从西北一所高校毕业的程辉告诉记者，回到老家后一直在找工作，招聘会上提供的岗位看似不少，但大部分是销售、文员一类的，单位都是不知名的小公司。既然已经拖了这么久，也不在乎再拖一段时间。等到11月份毕业生招聘旺季开始，相信好工作机会更多。

    专家建议，暑期才市主要针对的是尚未找到工作的2010届毕业生，如果不能抓住这个时段，等到年底应届毕业生就业大幕拉开，2010届毕业生就会失去应届生的身份，找工作相对来讲会更加尴尬。