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2013年山东公务员定义判断习题精解 (14)
http://www.sdgwy.org       2013-04-10      来源:山东公务员考试网
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  1、行政代履行是指行政机关依法作出要求当事人履行排除妨碍、恢复原状等义务的行政决定,当事人逾期不履行,经催告仍不履行,其后果已经或者将危害交通安全、造成环境污染或者破坏自然资源的,行政机关可以代履行,或者委托没有利害关系的第三人代履行。

  根据上述定义,下列选项符合行政代履行规定的是(  )。

  A.某企业违规倾倒废渣造成水污染,因其不具备治理能力,当地环保局指定另一企业代为治理

  B.安监局要求矿山企业配发防尘口罩,经催告,对拒不执行的企业,由安监局代为购买、配发

  C.某工厂因噪声污染被环保局处以罚款,经催告,厂方拒不缴纳罚款,环保局遂申请法院强制执行

  D.某店设置的广告牌影响行车安全,城管部门催告该店限期拆除,逾期未果,城管部门遂代为拆除

  2、行为经济学认为,互惠行为是一种条件合作行为,是对善意和助人的行为进行回报。互惠行为通过实施报答的形式而使对方获得利益,这种报答往往通过降低或损害自我利益而实现。

  根据上述定义,下列属于互惠行为的是(  )。

  A.企业家刘志刚每年捐款资助癌症患者,获得社会各界的赞誉

  B.为了感谢同事救了自己落水的孩子,李玲让出了自己升职加薪的机会

  C.小王利用空余时间帮助新来的大学生熟悉业务,自己也因此得到锻炼

  D.为了长期的共同合作,总经理给供货商提供了很多优厚条件

  3、社会事实指的是存在于社会之中的一类具有非常特殊性质的事实。这类事实存在于个人之身外,由具有使个人不能不服从的行为方式、思维方式和感觉方式构成,对于个人的行为具有约束力和强制性。它潜移默化地存在于人们的日常生活之中,个人如果触犯它就会受到惩罚。

  根据上述定义,下列哪项不涉及社会事实?(  )

  A.尊老爱幼

  B.先天下之忧而忧

  C.王子犯法,与庶民同罪

  D.入乡随俗

  4、有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。

  根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是(  )。

  A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习

  B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退

  C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

  D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

  5、差别定价:指企业根据市场的不同、顾客的不同而对企业生产的同一种产品采用不同的定价销售。

  下列不属于差别定价的是(  )。

  A.旅游景点老年人票2折,儿童票3折,学生票5折,一般顾客全票

  B.电力公司对居民用电实行分时计价,6:00到12:00每度0.9元,12:O0到24:00每度1.5元,0:00到 6:00每度0.3元

  C.某酒厂生产的52。白酒,批发价每瓶售价102元,零售价每瓶128元

  D.某品牌手机内存8GB的售价4888元,16GB的5388元,32GB的6288元







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  1.D。在A选项中,企业是不具备治理能力,而不是经催告不履行,与题干不符。在B选项中,要求矿山企业配发防尘口罩不属于造成环境污染和破坏自然资源,与题干不符。在C选项中,环保局申请法院强行执行,而不是代替履行,与题干不符。所以选D选项。

  2.B。互惠行为的要点为:(1)条件合作行为;(2)是对善意和助人的行为进行回报;(3)一方降低或损害自我利益而使另一方获得利益。A项不符合(1)(2)。C项不符合(1)(2)(3)。D项不符合(2)。B项符合这三个要点,故本题选B。

  3.B。社会事实的要点在于:(1)存在于个人之外;(2)个人不得不服从,对个人行为具有约束力和强制性;(3)个人触犯它就会受到惩罚。8选项没有涉及约束力和强制性,触犯它也不会受到惩罚。故本题选B。

  4.C。人才无形磨损主要是指由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降,是和自己进行比较。A项属于知识的相对落后造成的使用价值的下降,所以选A。B项是由于心理状况下降导致的人才的有形磨损。D项是由于体力下降导致的人才的有形磨损。C项虽然涉及工作方法,但是并未造成使用价值下降。

  5.D。差别定价的主体是同一种产品,而D项中是三种产品。故选D。


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