事业单位岗位绩效工资制度将于近期出台，有关人士称该制度出台后，公益类事业单位工资将由岗位和绩效工资组成。同时，人保部已着手调研公务员津补贴，将起草制定《公务员实施地区附加津补贴方案》，为下一步公务员工资改革做准备。

    公务员和事业单位职工，是社会的一个特殊群体，在很大程度上有着社会示范的作用。始自公务员和事业单位的任何改革，都会引起社会各界的广泛关注。其实，早在2008年，以规范公务员津贴补贴的“阳光工资”就在全国各地普遍开展。要让公务员和事业单位职工的津补贴“阳光”起来，最基本的是要做到公开透明，这不仅是国际上通行的做法，也是防腐治腐的成功经验。

    近年来，一些地方也相继对公职人员工资改革进行了试点，积累了一些好的做法和经验。总的说来，只有公务员和事业单位职工工资“阳光”了，才有比较、鉴别和监督，才能一步步走向的规范。

    要规范公务员和事业单位职工的津补贴，首先要竭力避免“近水楼台先得月”的利益自肥。新闻一出，网络舆论便猜测：公务员又要加薪了。从过去历次改革来看，每一次工资改革，都或多或少地变现为公务员加薪。报道说，人保部已着手调研公务员津补贴，要平衡好各方利益，就不应该仅仅局限于公务员系统内部的调研，应该在全社会调研，广泛听取社会各界的意见。

    其次，要在“绩效”上面做好文章。由于政府部门和事业单位很多方面难以实施“项目制”，绩效的测评与确定是一个难题，在执行的过程中，往往就变成了“级别制”，这对如何体现忙于具体事务的底层人员、业务骨干的劳动付出是有局限的。从客观情况来看，年轻人、底层人员，往往正是经济压力最大的时候，在绩效工资这方面，不宜把不同级别之间的差距拉得太大。

    此外，公务员和事业单位职工工资水平要注意与社会接轨。公务员和事业单位，在一定程度上仍是“铁饭碗”，再加上诱人的福利和待遇，使得近年来年轻人纷纷挤破头往这个队伍里钻。公职人员过于丰厚的住房、养老、医疗等方面的福利，已经引起了不少人的诟病。如果规范公务员和事业单位职工津补贴的改革，不注意与社会接轨，仍然高出社会和企业职工一大截，就难以获得群众的理解和支持。

    规范公务员和事业单位职工的津补贴，其意义怎样强调都不过分。至于该怎样规范，则应该坚持从群众中来、到群众中去的原则，开门调研，开门立法，而不应该关起门来调研与立法，搞成“内部协商”的游戏。