浙江省在新出炉的市党政领导的考评体系中，满分100分，公众满意度首度列入考评，占20分。

　　干部考核评价机制是干部工作的指挥棒，具有重要的导向作用，其重要性不言而喻。如今这根指挥棒所指的方向，已经逐渐从GDP转向了民生和环境保护，可谓是一个可喜的进步。

　　长期以来，我国在干部考核评价机制上存在两大缺陷。一是唯上。即干部升迁由上级官员决定的成分很大，群众基本没有发言权，更不用说决定权，“公众满意度”对一个干部升迁的影响小到几可忽略不计。这种做法导致现实中一些干部只唯上而不唯下。他们只为上级领导和官员服务，而不为辖区里的老百姓服务。显然，这种干部考核评价机制违背了“权为民所用、利为民所谋”的服务理念，是造成一些干部作风漂浮的根源所在。

　　二是唯GDP。一些地方的干部考核陷入GDP至上的悖论，只追求GDP数值的增长，而对真正的民生福祉、社会保障、环境保护、收入分配等有所忽略。这种做法导致现实中一些干部追求轰动效应，热衷搞劳民伤财的形象工程和沽名钓誉的政绩工程，大干快上抢上，虚报工作业绩，违背了科学发展的理念，阻碍了社会的进步和发展。

　　位置不同，决定了视角不同。群众给干部评价和干部给干部评价的结果，往往很不一样。有时候干部给干部评价，最后的结果有90分，而如果让老百姓给干部打分，可能最后只有70分。群众对干部的要求更高，眼光也更准。考核干部设“公众满意度”的意义在于，它能有效地改变以往干部考核中“只唯上，不唯下”的不良倾向和唯GDP的错误做法，把干部的好劣交由群众来评判，把干部升迁的决定权在一定程度上交到群众手中，让权力真正为人民服务，让干部真正为群众负责。

　　浙江的“公众满意度”指标包括廉政建设满意度、公民权益保障满意度、民生改善满意度、组织工作满意度、生态环境质量人民群众满意度五项。届时，浙江省统计局民意调查中心将通过电话随机调查的形式，向老百姓征集民意。这种做法确保了“公众满意度”的科学性。从重GDP考核到重公众满意度，浙江这一做法体现了我国在干部考核评价机制上的巨大进步，这种进步彰显了权力本质的回归。我们期待这一做法能在全国推广。