记者6月2日从四川省委组织部公务员处获悉，除特殊职位外，今年我省省级机关公招录用两年以上基层工作经历人员的比例将超过招录计划的85%，明年起这一比例将达到100%。这意味着明年起“国考”、“省考”不再招录高校应届毕业生，大学“考碗族”或将消失。

　　近年来，持续火爆升温的公务员考试，“催生”出了一个特别的族群——“考碗族”。当下，不少“考碗族”不考到“饭碗”不罢休。由于考试竞争激烈，许多“考碗族”逢考必上，但最后还是名落孙山，被网友称为“最悲情”一族。考不上但还有考的机会，不能考就是连资格都没有了，“考碗族”即将消失，不知是否会从“最悲情”一族变成“最悲哀”一族。所以，笔者建议，“考碗族”要正确认识几个问题。

　　第一，正确认识“基层工作”的重要性。九层之台，起于垒土。地基坚固，大厦稳固。离开了基层，组织就难以巩固，事业就没有根基。基层工作涵盖社会建设的各个领域，事关国家长治久安和社会稳定的大局。

　　第二，正确认识“基层干部”的重要性。毛泽东同志说：“当正确的政策方针制定之后，干部是关键！”。“上面千条线、下面一根针”。从中央、省到市、县的各项大政方针的落实，都要依靠乡镇干部在内的广大基层干部。广大基层干部处于改革发展稳定第一线，直接联系着广大群众，担负着把党的路线、方针、政策贯彻落实到基层的重要职责。

　　第三，正确认识“基层工作经历”的重要性。上世纪五六十年代，苏共党的高层具有基层工作经历的干部占60-70%，到了八十年代末，只有近30%的高层干部具有基层工作经验。70%无基层工作经验的干部，作出的决策难以切合实际。从苏共的失败教训中，可以对照出让上层干部有“基层工作经历”的重要性。如果长期坐在机关，少有下基层机会，容易形成封闭的官僚阶层，造成“脱离人民群众”这种最危险的情况。长此以往，则必然导致人心流失，危及执政基础。

　　第四，正确认识“两年基层工作经历”的重要性。近年来，四川在坚持从基层选拔任用干部导向方面，走在了全国前列；湖南任命一批省直机关的厅处级干部到县一级任职，也受到群众欢迎和好评。决策要切合实际，干部就要了解实情，了解实情最好的和最必要的办法，就是深入基层。在基层工作过较长时间（2年以上），一个人的人生阅历将变得更加丰富，看待问题将更加全面，处理问题的手段将更加多元化。按照四川省委组织部公务员处相关负责人的说法，以前不少公务员都是通过“家门”、“校门”直接进入“机关门”，这样的“三门”干部缺乏基层工作经历和经验，在制订决策时容易与实际脱节；而从基层选拔党政领导机关干部，可以形成优秀人员到基层和生产一线去、党政领导机关干部从基层和生产一线来的良性互动。

　　“考碗族”并不“悲情”，更不“悲哀”，可以到基层锻炼两年后再参加公务员考试。条条大路通罗马，考公务员也不是唯一出路，“两年基层工作经历”这道门槛或许会成为另一种推力，让“考碗族”不在“考公务员”这一根藤上吊死，重新闯出一条、一条条新路子！