要到2011年才毕业的在校大学生，竟然已经被安排进了家乡湖南省冷水江市财政局工资统发中心工作，享受事业编制。昨日，网帖爆料称，湖南省冷水江市人事局局长曹长清就是这样为还在大学校园的儿子曹博文找到了工作，且经过了市委市政府相关领导的层层批示。（12月26日《山东商报》)

　　在“就业难”的语境下，不少大学生“毕业即失业”，有人却“没毕业即就业”，而且还是令人垂涎的事业编制，这等美事真是让人羡慕嫉妒，更让公众厌恶愤怒！

　　按说，干部子女也有公平择业的权利，考“事业编”，端“铁饭碗”，无可厚非，只要招聘程序公正透明，即使被录用者全是干部子女，也能经得起公众质疑和社会考验。

　　可遍观现实，近年来大凡有干部子女参与的招聘总会贻人口实。2009年，江苏省南京市下关区劳动就业管理中心进行了一次事业编制人员招聘，此次招聘最终录用四人，但其中的三人都是局领导的子女，后证实本次招聘属“系统内招”。今年7月，在江西抚州市乐安县举行了一场以“喝酒跳舞”为面试规则的事业单位招考，结果“能歌善舞”的入围者也全都是干部子女。有特权量身制定的规则，干部子女能不入围吗？

　　“系统内招”的潜规则多少还有些遮遮掩掩，走走形式。可没毕业就端上了“铁饭碗”，纯属赤裸裸地将潜规则公开化。可见，当权力一旦扯下遮羞布，就会表现出各种优越性，这些优越性恰恰成为一些干部子女进行“拼爹游戏”的资本。一方面，是干部子女们凭借“拼爹”优势择业无忧；另一方面，众多的平民子弟只能“恨爹不成刚”，为找工作，东奔西走，疲于奔命。这种就业上的鸿沟正在无情地撕裂民意，增加公众权利的被剥夺感和失衡感。笔者以为，如果任其发展下去，那将是一件非常可怕的事情。