全国人大财经委副主任委员吴晓灵5月31日透露，全国人大财经委调研组就国民收入分配问题进行调研，调研的结论之一是，认为应该对充分竞争行业的企业降低税负，让出空间，使这些企业提高劳动力价格。（相关报道见今日本报18版）

　　劳动者涨薪，是否仅仅是因为企业利润低？或是，政府推出的“化税为薪”利好政策，真的能想当然地惠及劳动者？我看未必。从1997年至2007年，在GDP比重中政府财政收入从10.95%升至20.57%，企业盈余从21.23%升至31.29%，劳动者报酬却从53.4%降至39.74%。从这组资料不难看出：国家税收与企业盈余都在持续增长，唯独劳动者报酬却在持续下降。这起码说明一个问题：企业盈余与劳动者涨薪无关。这种“怪异”现象在现实中并不奇怪，诸多富得流油的企业对职工却颇为吝啬，给予他们的工资福利待遇很低，就是明证。

　　我们不妨大胆设想：国家即使推行“化税为薪”政策，降低相关企业的税负，但这块“税”糕，恐怕还会被企业独吞，而劳动者根本无法企及。个中道理很简单：在当今社会，劳资关系不对称，劳动力资源供大于求，劳动者薪酬缺乏刚性保障等，这些因素注定了企业独揽了工资福利调整“话语权”。政府有“化税”权，但是否“为薪”，在当今社会背景下，只能依仗企业主的道德自觉。但道德是靠不住的，企业的税降了，却难保劳动者的薪酬涨上去。

　　如此揣测，并不意味着笔者不赞同“化税为薪”的出台和推广。我只是提醒决策部门，实行“化税为薪”政策，让劳动者得到实惠，有体面地工作，还需要有完善的配套制度设计予以保障。比如，如何确保降低出来的那部分税能变成“薪酬”，惠及劳动者？这是实行“化税为薪”政策的出发点和落脚点。再者，充分竞争行业的劳动者薪酬低，能享受“税补”。但是，那些利润高、薪酬低的企业劳动者的权利，又由谁来保护呢？

　　所以，对劳动者的任何一种利好政策是否落地，关键还是要及早出台《工资条例》，推行工资协商制度，充分增加职工谈判话语权。比如，国家实行“化税为薪”政策，还要看劳动者是否敢于或是能够分配到降税的“蛋糕”，否则，化税很可能嬗变成了企业公然的偷税漏税了。