公考通独家面试资料每天发布，敬请关注。面试是一场靠说的考试，拿到模拟题后一定要多练，勇敢开口说出来！

　　【模拟题】十九大中习总书记号召年轻人去基层，有人说基层才是实现梦想的地方，基层需要人才，充满机会。还有人说基层条件艰苦，不利于今后发展，对此你怎能看？

　　【审题分析】

　　1.分析观点逻辑：观点1：基层对人才需求大，因此机会多；观点2：基层条件艰苦，因此不利于今后发展。前者看到了基层对人才的刚需，后者看到了基层的艰苦现状

　　2.联系实际，分析观点的合理性：基层的确需要人；但同时基层目前对人才的激励和保障是不到位的。

　　3.提出观点对策：要号召更多优秀人才去基层，必须要让人才有更好的预期。

　　【示范作答】

　　这两种观点交织出对基层的向往和顾虑，前者充满理想主义的情怀，后者带着现实主义的担忧，而要想基层能汇聚更多的青春力量，我们就应重视不同青年的诉求，绘制美好的发展蓝图，消除误解和忧虑，让青年人都愿意去基层挥洒青春。

　　第一，乡村振兴战略提出后，的确为基层带来了更多机遇。一是更多的财政资金会向乡村倾斜，让乡村享受到工商业发展的红利，二是受政策影响，更多民营资本也会争相下乡，为乡村发展提供更多资源；三是城市人对田园牧歌和乡愁的向往让乡村旅游，生态农业大有可为。遍地是机遇的基层目前的确需要高素质的年轻人才。

　　第二，但长期以来，基层发展的窘境难免会让有志服务乡村的人有所顾虑。过去几十年，我们一直是牺牲乡村反哺城市，城乡之间的鸿沟日益拉大，乡村的基础设施，环境条件的确难以吸引年轻人。而且由于政策刚出台，效应还未可知，年轻人自然会踟蹰。毕竟鼓励年轻人去基层并非是最近的事，以前，我们就有大学生村官，选调生的政策，但是由于大学生村官和选调生是“飞鸽牌”干部，所以大多不受干部重视，同时，很多年轻人直接从学校到基层，缺乏阅历，能力也不被信任。再加之基层人少事多，晋升机会也少，所以很多扎根基层的年轻人境况并不尽如人意，这些先例的确容易让现在的年轻人打退堂鼓。

　　第三，所以要引才发展基层，我们要用好情怀和待遇两张牌，让有志青年能“得其大者兼其小”。比如，我们可以优先号召那些出身乡村的青年人回原籍发展，因为故土之情形成的纽带更紧密，或者可以和一些职业院校合作，定向培养职业农民，让他们回去能带动家乡发展；再比如，我们可以要求干部晋升必须有基层经历，并要求乡政府因地制宜设置人才培养计划，对派驻基层的人才进行针对性培养，不让他们英雄无用武之地；最后我们还可以鼓励青年人才回乡创业，比如通过提供低息贷款，优化公司办理流程等优惠政策吸引青年创客们回乡办民宿，发展生态农业，在创业的同时改造乡村面貌，实现个人价值。

　　公考通（www.chinagwy.org）独家面试资料，转载需注明来源。

　　提醒：2020年山东选调生考试面试将在2020年1月12日启动，面试评分标准，面试答题技巧可以借助【2020面试系统班】，跟着申茜老师来学习。申老师有着7年的面试培训经验，教过形形色色的考生，其中最优秀的学员在面试中获得了95分。为了验证自己的面试理论，更好的指导学员，老师也会自己参加面试，最好的成绩是90.3分，最低分是79.4分，不过也是当天全场最高分。大家可以先来看看老师的面试课程↓↓↓

视频选自【2020面试系统班】

　　听完上面的视频分析，是不是觉得申老师太强大了！申老师有着7年的面试培训经验，教过形形色色的考生，其中最优秀的学员在面试中获得了95分。为了验证自己的面试理论，更好的指导学员，老师也会自己参加面试，最好的成绩是90.3分，最低分是79.4分，不过也是当天全场最高分。

　　“老师，什么时候你在线上也开开课，线下课不能看回放”、“老师你讲得太好了，我有好朋友也想来听课，但没时间...”，每次线下教学，都有很多学员这样说。为了把自己的面试技巧分享给更多的考生，这次申老师将自己多年的线下面试经验，浓缩成一套系统的线上面试课程，方便大家随时随地反复学习。这个课程共有40多节课时，全部课时相加有30多个小时，相比于动辄三五万的线下班面试课程理论部分一带而过，申老师的面试系统班讲解更充分，更透彻，而且分分钟都是精华！

　　包括但不限于：面试概况、面试思维、面试表达、面试各题型详解、面试心态、面试真题串讲......

　　完整版课程现已上线，戳下面的图片可加入学习！最后，预祝大家面试成功！

面试系统班课程部分截图，点击图片可查看详情或试听