2014年国家公务员考试面试开战在即，各位进入终极决选的考生进入了紧张的备考时期，山东公务员考试网（http://www.sdgwy.org/）为了帮助广大的考生进行备考，特准备了面试模拟押题密卷，希望考生们可以从中受益。

　　第一题：

　　河南兰考弃婴收养所火灾引发有关弃婴收养的大讨论，你怎么看？

　　第二题：

　　某村有一村民在自家地方种树，严重影响其他村民的作物生长，村民劝阻无效，向村委会投诉，并说再不解决就去砍树。你是村委会的一员，你怎么样处理这件事情？

　　第三题：

　　在工作当中，我们要面对各种群体，联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。

　　第四题：

　　为了庆祝党的生日，单位将于七一举办一次爱国主义宣传教育，领导把这项任务交给你，请问你怎么办？

　　参考答案及解析

　　第一题：河南兰考弃婴收养所火灾引发有关弃婴收养的大讨论，你怎么看？

　　【题目类别】综合分析现象类

　　【考察要素】本题属于综合分析的社会现象类，这道题主要考查考生对于时政新闻的了解程度和解决问题的实际能力。

　　【参考解析】

　　河南兰考民办弃婴收养所发生火灾，7 名孩童在这场火灾中死去，这起惨痛的事故震动社会，引发我们对弃婴这个弱势群体、对民间收养的重大关注。

　　首先，火灾发生事主袁厉害靠摆摊卖东西，20 年里艰难抚养了近100 名弃婴，这种慈善精神无疑是值得肯定的；但是这次火灾也暴露了袁厉害的民办弃婴收养所条件不达标、管理和照料不到位的问题；但同时，当地民政部门在袁厉害艰难收养百名弃婴的过程中未采取行动、未承担社会救助第一责任人的重担，现在出现问题却一味指责袁厉害“非法收养”，也是不客观的。

　　可以说民间弃婴收养所火灾事件的发生，至少暴露了以下三方面的问题：

　　一是个人及民间收养可能存在的问题。比如管理不规范、经济条件落后、条件简陋、软硬件设施不到位的问题，用当地民政部门的说法，袁厉害是“非法收养”，没有经过“合法”的渠道等。

　　二是政府在社会救助第一责任人上的缺失。在没有尽到责任时将责任一味推到袁厉害这样一些社会“善心人”身上，民众就会产生质疑和不信任感。虽然之前经过媒体报道有过将弃婴转移至福利院的情况，但行动是被动的而非主动。

　　三是收养制度的不健全。西方很多国家都有完善的收养制度。这些收养制度保障了民众收养孩童的权利和合法的手续，社会也因此受益。我们国家在这方面做得还远远不够。所以首先民间收养人和收养机构需要合法收养。在条件许可的情况下收养，配合相关政策，及时登记，规范管理制度，做好日常照料和心理爱护；不建议不符合条件的人员和家庭、机构进行收养；对于一些经济条件困难的收养人或机构，应向相关民政部门申请特殊补贴等，这样都可以避免类似惨剧的发生。

　　其次政府相关民政部门要承担起社会救助的重担。充分落实政府对弃婴的社会责任，及时送入福利院等机构收养护理，在康复医疗、营养等保障上提供供给；及时排查民间收养状况；在慈善管理制度上对从事弃婴救助的慈善组织给予更加充裕有力的政府资助等，有关部门在这些方面只有采取主动，政府作为第一责任人才算尽到了应尽的责任。

　　最后是收养制度的继续完善。仿效西方一些国家适宜于我国国情的收养制度，保障民间收养的各项权利和合法手续，只有制度完善了并且按照这些制度来落实，我国的民间收养机构和个人才会更多地涌现，形成良好的社会文明氛围。

　　相信以上几个方面的全面落实，以及基层民政部门的切实民间走访推进，一定能够破除坚冰，让社会形成温暖的爱心氛围，迎来慈善性收养的春天。

　　第二题：某村有一村民在自家地方种树，严重影响其他村民的作物生长，村民劝阻无效，向村委会投诉，并说再不解决就去砍树。你是村委会的一员，你怎么样处理这件事情？

　　【题目类别】应急应变类

　　【考察要素】本题属于应急应变类，这道题主要考查考生对于实际工作中解决问题的能力，对策要细化可操作性

　　【参考解析】

　　首先，面对这样的情况，我们要快速的稳定村民情绪，让村民心情保持冷静，在稳定情绪后向其了解事情的具体情况。了解事情的来龙去脉之后，对实际情况进行调查，看是否属实。

　　经过调查，如果发现村民反映的情况属实，先安抚受害的一方，并以村委会的名义出面来解决事情，化解双方的矛盾。比如可以建议给予受害方一定的补偿等。

　　接着，与种树的村民进行沟通，向其说明种树给其他村民带来的危害，让其了解到其中的厉害关系，让其采取方法减少对其他村民的作物生长的影响或者将树砍掉。

　　再次，如果在说服的过程中遇到困难或阻碍，使得工作无法正常的进行的话，应该及时向领导汇报情况，得到支持和帮助。

　　最后，如果种树居民的行为已经违反了民法中相邻权的规定，可以建议他们通过法律途径进行解决，但是问题没有解决之前双方都必须保持必要的克制，防止矛盾进一步深化。

　　第三题：在工作当中，我们要面对各种群体，联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。

　　【题目类别】人际沟通

　　【考察要素】本题属于人际沟通无矛盾类，考察考生在实际工作当中人际交往与沟通的能力

　　【参考解析】

　　善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响；如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持和帮助。

　　第一，领导是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。领导无论是在工作能力上，还是在工作经验上都比我们丰富，所以我们应该在尊重服从领导的基础之上，积极主动地向领导学习，提升自我，以便更好的服务于工作，提升自我价值。

　　第二，要多向领导请示汇报，更好的了解领导的做事风格和做事方式，以便于在工作中，能更好的配合领导工作的展开；同时对于领导的决策要进行深入的分析研究，正确领悟领导的意图，明确自己在整个决策方案中的地位和作用，以便于更好的开展工作，而非盲目、被动的予以实施。

　　第三，要和同事形成良好的人际关系，要形成良好的团队凝聚力，只有团队拧成一股绳，才能真正发挥合力。要带领同事一同向领导学习，提升整个团队的战斗力，同时让领导多了解同事，以便于安排任务的时候做到人尽其才。

　　总之，在以后的工作当中，在尊重服从领导的大原则下，我们要积极主动的工作，提高自身的工作觉悟和意识，增进团队的和谐的氛围，让每个人都在快乐的工作团队中实现个人价值。

　　第四题：为了庆祝党的生日，单位将于七一举办一次爱国主义宣传教育，领导把这项任务交给你，请问你怎么办？

　　【题目类别】组织管理类

　　【考察要素】本题属于宏观组织管理类，考察考生从宏观层面对于活动的整体把握，同时要体现组织能力。

　　【参考解析】

　　爱国主义是民族精神的核心，是振兴中华实现民族复兴的必然要求。从中华民族伟大复兴的战略高度和全面推进小康社会建设的实践要求出发，进一步加强爱国主义教育，对推动经济社会健康发展有着重要的现实意义。领导将这项任务交给我，我一定思想上高度重视，行动上严格做好。

　　首先，我会跟领导及时的请示与汇报，在和领导的沟通交流过程中，将活动的形式确定为爱国主义演讲比赛。届时我们将邀请本单位的所有员工参与，包括单位的领导干部、单位的离退休老干部及其家属等。提前将整个比赛活动通过电话的方式通知到各个科室，动员大家积极踊跃的报名参加，届时我们将邀请领导和离退休的干部作为比赛的评委，同时选择本单位主持能力较好的同事作为本次活动的主持人，同时选择记分员做分数的记录。

　　其次，将比赛的具体时间通知到各个科室，并事先准备好赛场的安排与布置。比赛场地选择在本单位的大会堂，做好奖品与音响、话筒、条幅等物品的财务预算，并做好活动的计划表，交由领队审批，同意后开始执行。

　　再次，活动进行中，要保证活动的有序进行。比赛进行中，保证比赛过程中后勤人员能够服务到位，每一位选手演讲完成后，由主持人宣读选手分数，同时为了防止一些突发事件的发生，要做好应急预案，以确保比赛能够顺利地进行。

　　最后，在比赛结束之后，第一时间对各位选手的分数进行核算，评出一二三等奖。并请领导上台办法奖品，并合影留恋。最后领导发言，重申本次比赛的主题与意义，将爱国主义精神渲染到极致，使同事们再次感受到爱国主义精神的浓厚氛围。同时，我和同事快速的清理会场，并自我总结活动当中可能存在的不足，积累经验。