结构化面试是公务员面试采用的最主要的形式，考生务必要认真学习和掌握。山东公务员考试网（http://www.sdgwy.org/）为您何为解析结构化面试。

　　1.结构化面试的含义

　　结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。

　　2.结构化面试流程

　　3.结构化面试评分表样例

　　4.结构化面试题本展示

　　5.结构化面试题型介绍

　　(一)综合分析题

　　公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。

　　(二)情景应变题

　　应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地作出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。

　　(三)人际关系题

　　人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。

　　(四)组织管理题

　　组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。

　　(五)自我认知题

　　自我认知题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。

　　(六)形式新颖题型

　　随着公务员面试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。

　　从以上柱状图中我们可以看出山东省公务员面试的题型分布规律与命题趋势：

　　1、综合分析题是重中之重

　　从我们对近三年山东省考面试真题的整体分析来看，综合分析题无论从数量上还是比重上都占据首位，考生必须重点复习。

　　2、自我认知题重在综合考查

　　2010、2011年自我认知类试题所占比例较大，是山东公务员面试中主要考查的题型之一，从2012年起自我认知类试题呈下降趋势，逐步趋向隐性，不再是简单意义的认识自我，而是更加注重和其他题型的综合考查，体现一种综合化趋势。

　　3、情景应变题比重上升

　　在山东省考面试中情景应变题呈逐年上升的趋势，不仅测查考生在实际工作中的应急应变能力，还测查考生在工作中面对原则问题的把握以及灵活的人际处理能力。在2012年的面试中比重仅次于综合分析题，未来情景应变题会更加注重对考生应急应变能力的考查。

　　4、组织管理题重出江湖

　　2008-2009年组织管理题占有一定的比例，2010-2011年逐渐走向沉寂，2012年组织管理题又再次登上山东省考面试舞台，虽只占总题量的5.56%，但是这种题型仍然不可忽视。2008-2009年的组织管理题还是比较传统的，无非是宣传活动的组织、接待领导的检查工作等，沉寂了两年之后，2012年的题目设置更加灵活，且与现实生活联系紧密，在考查考生解决实际问题的能力的同时，也考查考生是否是个关注生活的人。

　　5、人际关系题不容忽视

　　山东省考面试中的人际关系题不再是简单地考查处理与领导的关系、与同事的关系，而是命题更加隐性化，更加侧重对考生职业观和价值观的考查。

　　6、演讲题稳定中有创新

　　演讲题主要考查考生的语言表达能力和逻辑思维能力，考生要在平时加强练习，提升迅速拟定发言提纲、即兴发言的能力。山东省面试中的演讲题主要是命题演讲，即针对主题进行即兴发言。命题的角度上更加侧重于与工作场景的结合，或是与社会热点联系紧密的话题。