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面试指导:侧重专业专项
http://www.sdgwy.org       2013-01-23      来源:山东公务员考试网
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  近日,2013年国考笔试成绩发布,国考考生进入了紧张的调剂和面试准备阶段。今年的国考面试会有什么样的趋势,针对不同的面试形式应该怎么去面对,在短短的六周时间内要如何准备?

  面试趋势

  专业专项将成重要考核标准

  专业专项是目前国家招录公务员考试面试要求的核心思想,在面试中,将针对不同系统单独命制具有系统特色的考题,并且由相当一部分本部门成员担任考官,根据不同部门制定差异化的评分标准。

  这种考查方式旨在由部门工作实际出发,结合部门特点和岗位职能,全方位地考查考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配,从而为国家建设高度选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才。

  这意味着,国考对考生职业素养的要求越来越高,对考生能力与岗位的匹配程度越来越重视。

  面试主体形式经历四个阶段

  结构化面试作为国家公务员考试的主体形式,经历了“无序答题”、“套路化答题”、“非模式化答题”和“专业专项答题”四个阶段。

  2005年以前,面试处于“无序答题”阶段,主要是国家公务员考试初期,广大考生不知如何理解面试题目,回答慌乱,语无伦次。

  2005年-2009年,面试处于“套路化答题”阶段。这个时期考生了解了大量的面试题目,总结了面试的一些基本规律,并能抽象出一定的答题结构与套路,表达较为流畅,但容易出现“千人一面”。

  2010年-2011年,进入“非模式化”阶段,其本质是弄清提问意图,准确分析问题,正确地提出解答题目的观点,摒弃虚无化的套路、刻板僵化的答题结构,凸显个性特色。

  2011年开始,国考正式进入“专业专项时代”。考官对考生的要求已经不仅停留在展现个人特色上,更重要的是要考查考生与职位是否能够精准匹配。

  面试形式

  在众多的考试中,国家公务员考试的面试阶段涉及的考试形式是最复杂、最全面的,结构化、半结构化、无领导小组讨论及其组合形式都有可能出现。

  结构化面试最为成熟

  所谓结构化面试,是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。这种形式历史是最悠久的。无论是题目设计的科学性、组织流程的严谨性、考官测评技术的成熟性,都是发展水平最高的。

  结构化面试题目目前已经发展出了综合分析、组织管理、人际关系、情境应变、自我认知和言语表达六种题型,有利于对考生素质进行全方位评测。国考面试时,除上述六种题型外,兼有材料题、视频题、漫画题等多种表现形式,考核更加灵活,评测更加客观。

  熟悉各种题型的具体特点和主要应对思路之后,考生需要将本部门的历年真题进行搜集,仔细研究,反复演练,举一反三,在此基础上优化外势,磨炼心态,就一定可以从容应对本次考试。

  半结构化需灵活掌握

  半结构化面试,是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试主考官向应试者再提出一些随机性的试题。总的说来,面试的主动权控制在评价者手中,具有双向沟通性,可以获得更为丰富、完整和深入的信息,可以做到内容的结构性和灵活性的结合。

  2012年的国考面试中,外交部、银监会、商务部、国家行政学院等部门都出现了追问问题的现象。仔细研究这些追问,会发现考官往往是根据考生之前的回答对其进行提问,或者让考生做一下自我介绍,或者根据考生的简历进一步提问。

  面试之前,考生仍然需要按照结构化的要求进行各大题型的准备,同时也可以适当准备一下自我介绍,思考一下自己简历中有哪些方面可能会被问到,面试时遇到追问的问题不要慌,从容、诚恳地应对即可。

  无领导讨论不容忽视

  无领导小组讨论,是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。考官或者不给考生指定特别的角色,或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色,但都不指定谁是领导,让所有考生自行组织。考官不参与讨论,只对每个受测者在讨论中的表现进行观察,从而对其能力、素质水平做出判断。

  这种形式引进到公务员面试中的时间不长,各方面并不是十分成熟,所以在各省公务员的省考面试中很少见到这种考试形式。但对于国考面试的考生来说,一定要引起重视。国考面试中,既有单独考核无领导的,也有将无领导和结构化放在一起进行考核的。

  这种形式现场的不可控因素太多,太强势或者没表现都对成绩不利,考生要想从容应对,唯有在考前多加演练,熟悉各种情况及其应对。

  岗位调剂

  近半岗位无法通过调剂满足

  昨天,国考调剂工作基本结束。今年的调剂岗位和人数与往年接近。从岗位分布来看,一般是相应福利待遇较少,工作地点偏远的职务。考生在初次选择时还是倾向于大部委、国税、工商等与经济挂钩的岗位,或者工作地点较好的岗位。

  由于离家近,收入待遇、晋升空间等因素,除了北京外,很多地区的省考热度甚至高于国考。按照规律,调剂岗位约50%能得到满足。

  调剂考生面试需调整定位

  由于专业专项考试是国考面试的趋势,对于参加调剂的考生来说,要注意调剂岗位与原报名岗位之间的区别,因为不同的岗位对于考生在形象气质、利益谈吐和沟通方式的要求是不同的,考生需要有的放矢。如外交官和纪检委的工作要求就有很大区别,前者要求外向善于交流,后者更看重考生的原则性,需要沉稳内敛。

  在心态上,调剂考生更需要注意调整心理落差,要告诉自己“塞翁失马焉知非福”,将调剂志愿当做第一志愿一样认真对待。

  面试易错点

  不能按照学校思路答题

  在国考过程中比较容易犯三方面的错误。第一,心理过于紧张、仪态失常的问题。这需要考生多进行12-15分钟不间断语言表达的练习。

  第二,国考主要考查考生的综合素质。如果是外向的考生,在面试内敛岗位时,要调整表现为沉稳大气的气质。但大部分考生还没有调整为职业状态,保持着学生本真的形象。

  第三,在答题内容上,考官更希望看到的是考生的工作和个人的智慧,考生则往往是按照学校答题的思路,讲究学术型的答案。考官和考生认为的好答案往往不同。

  过来者经验

  第一题一定不能发蒙

  戴添去年参加国考,他参加了国税局一岗位面试,并取得了该岗位的面试第一名。但是他也有一些遗憾,“一定要在回答第一题之前就冷静下来,在面试时由于紧张第一题很容易发蒙。”至今,他不仅不记得自己是怎么回答的第一题,连第一题的题目都不记得。他认为,这就是他面试中的主要扣分点。而在后面的2、3、4题,因为冷静下来,在考官鼓励下,发挥得越来越好。

  国考面试六步通关法

  第一步 把握趋势

  收集最新、最全的有关资讯,了解面试的最新趋势。

  第二步 夯实基础

  通过多种方式了解相关系统或者部门的往年考试情况,以便针对性准备。随时了解学习社会热点的习惯,注意积累名言、管理学原理、哲理故事等。

  第三步 专项突破

  掌握所报系统或部门的工作内容等专业详情,了解自己所报部门发布的最新资讯。从泛泛的面试答题,提升到符合“专业专项”考查标准的答题方式。

  第四步 全面提升

  在研习大量题目的基础上,还要进行实战的演练。其中最重要的可评判性,需有高水平的模拟考官,能够一针见血地指出自己存在的问题。不仅训练答题,更要将心理素质、礼仪形象、答题技巧等多个要素相结合。

  第五步 雕琢个性

  艰苦学习和训练后,要对自我重新梳理和反思,形成自己的答题风格。建议可以一个人或几个人一起练习,互相答题。一旦出现夸张或不自然的情况,及时作出调整。

  第六步 调整心态

  根据实战经验,越接近考试,考生的心里可能会越紧张。既要坚信事在人为,也要量力而行,尽力而为,顺其自然。


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