无领导小组讨论这种测评形式在公务员面试中愈来愈被广泛地采用，它是指一组被测评者在给定的时间里围绕给定的主题展开讨论，并形成一个统一的小组意见。这种测评形式能充分地体现出每位考生的团队精神和协调能力如何。能够驾驭全局、把众人的意见引向一致的考生往往具有较强的协调能力，这是一个准公务员需要具备的重要素质。那么，山东公务员考试网（http://www.sdgwy.org/）将谈谈协调技巧在无领导小组讨论中的应用，希望能对考生有所帮助。

　　在无领导小组讨论的面试考场上，考生要积极主动发言，开门见山地亮出自己的观点，善于引导整个小组的思路和见解，善于营造活跃、和谐的讨论氛围，协调好小组成员之间的发言，努力充当领导者的角色，以引起考官的注意，争取给考官留下深刻的印象。

　　考生在发言的时候，要尊重对方，能够站在对方的立场上考虑问题，理解对方的观点，找出彼此的共同点，在此基础上，深化自己的观点和论证语言，使自己在尊重他人的同时更胜他人一筹。即使某人的观点有误，或者你不同意某人的观点，切忌对他横加指责、恶语相向，考官都不喜欢自以为是、缺乏团队协作精神的人。对于他人观点持有不同看法的，可先承认他的某些观点是对的，用“但是”、“然而”、“不过”这一类的转折词来发表自己的不同见解，即采取先肯定后否定的方式。在讨论的过程中，考生应尊重其他组员，理解和包容其他组员，营造团结协作的讨论氛围。

　　在讨论的过程中，可能会出现某些组员言辞过激，甚至偏离主题的情况，考生应作为第三方出来调解，缓和紧张气氛，提示双方回到主题上来，为整个小组的讨论节约宝贵的时间，这也能体现出你具备一个领导者应该有的大局意识和责任意识，以及随机应变的协调能力。

　　考生要注意的是，无领导小组讨论不是个人演讲，不要自己孤立自成一派，而应当注意与小组成员之间积极互动。对于他人的发言，考生应适当地做补充，当引用或承转他人观点时，不要过多重复他人的话，否则会被认为是人云亦云、无话可说，而应当在别人的精华上再拓展、深化，以求精益求精，从中体现出考生思考问题的深度和广度，这往往能成为闪光点。考生可适当地把发言的机会让给发言少的组员，引导和鼓励其参与发言，这样也可使考生本人体现出一个作为小组领导者的风范。

　　在最后总结陈述小组讨论的一致观点时，考生应积极主动担当这一重任，充当领导者的角色，适度地展现自己，把大家的观点和思路集中起来，博采众长，总结归纳，使自己处于讨论的中心。总结的时候应当条理清晰，分点论述，注意掌控时间，言简意赅，这样能使考生自己在面试的最后阶段脱颖而出。协调技巧在无领导小组讨论中的有效应用，能使考生处于积极、主动的优势地位，能充分体现出考生具备一个准公务员应有的综合协调能力，自然就为考生成功“入阁”增加砝码。因此，考生平时应在培养协调能力这方面多做模拟练习，积累经验，掌握技巧，熟练应用，自然能在考场上得心应手地发挥。