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面试指导:面试反模式化的两大策略
http://www.sdgwy.org       2012-07-06      来源:山东公务员考试网
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  采用套路答题,在一定程度上能够帮助考生提高面试适应性,但并没有从根本上提高学生的答题能力和综合素质。单纯地以模板来求面试答题“有所言”,但不知其“所言何物”,甚至不知如何“言之有物”,这种模式化答题,是所有考官所厌弃的作答方法,是许多考生得不到高分的原因。为此,专家从公务面试中两大主要维度——礼仪维度、过程维度进行讲解,帮助考生解决面试中的模式化问题,从而打造出考生的个性化答题方略。


  一、礼仪维度


  礼仪维度是考生在面试候考、入场、答题、退场、候分等阶段的表情、衣着、举止表现等。面试考场上的礼仪,应是既能让考官感觉到考生应有的尊重,又能体现出考生良好的道德修养和精神风貌,而模式化的礼仪,则只会让考官产生生硬呆板、矫揉造作的不良印象。常见的模式化礼仪有:


  问好方面:各位考官、各位工作人员,早上\上午\下午好!我是××号考生,很高兴参加今天的面试。


  坐姿方面:双手紧扣在一起或者双手紧握。


  作答方面:考生思考完毕,现在开始回答第一题\第一题回答完毕,下面开始回答第二题\考生所有问题回答完毕。


  行礼方面:要么不鞠躬,要么鞠躬幅度近乎90°;要么只是点头;要么身子沉下而头却昂着,要么头比身子沉得更快;要么男生以空姐的姿态鞠躬,要么女生以城管的形象鞠躬。


  以上的这些礼仪,要么繁琐啰嗦、要么生硬刻板。


  试想一下,假如你是一名考官,当你满怀憧憬渴望看见一场精彩的“青年风采秀”时,却只看见了一个个连动作都无甚差别的克隆人,且这些克隆人还是一个数量不小的群体,你是什么感觉呢?因此,给考生提供一些不同的应对策略:


  问好方面:大方、自然而简洁的问好,就像看见邻居大叔一般,如“各位考官,大家好!”“ 考官好!”、“ 各位考官好!”(特别规定报号的地区除外)


  坐姿方面:双手向前自然摊开放在桌上,或者手部自然叠放即可。双手坚决不能有过多的动作,要给考官稳重的感觉。如果需要有手部动作,则需四指并拢,大拇指张开,向左或者向右45°伸出手进行动作表达。


  作答当面:避开“思考完毕,现在开始作答”这样的极品套路,采用“下面我开始回答第一题”“下面我谈谈我对第一题的想法”对于这道题,我是这样理解的。


  行礼方面:正确的行礼方式在于,先问好再鞠躬,其目的是引起考官的注意,从而能让考官看到考生完整的礼仪细节;入场问好鞠躬幅度以15°为宜,以臀部为轴心,头、脖子、腰要一起俯下,呈直板状;退场告别鞠躬幅度以30°为宜,具体细节与问好一样。


  男士双手要自然垂下放在裤缝处,鞠躬时不得移动;女士可以以空姐的姿态问好。无论如何,问好的状态一定要自然、稳重、悦目。


  当然,反模式化并不是要求考生随心所欲的追求个性,考生须在面试时向考官展现稳重大方、谦虚沉稳的风采,有些礼仪则是必须遵守的:


  男士:秋冬着西装,系领带;夏天,着短袖衬衣,坚决不能系领带。衣服颜色由上至下渐深。


  女士:套装或者套裙,套裙不能过短,以高于膝盖3厘米为上限。面试不得穿露肩、薄、露、透的衣服。


  先问好再鞠躬。先问好,是礼貌的体现,但因为考官有可能正在计分,此时再鞠躬,可以让考官注意到。鞠躬幅度是有讲究的,15°是你好,30°是谢谢,45°是道歉和默哀,所以,入场以15°为宜,退场以30°为好。


  善始善终。入场问好鞠躬,答题结束后,也需再问好和鞠躬;入场动了椅子,退场时需将椅子放回;入场时没有携带任何东西,退场时更不得带走题本、草稿纸甚至笔。


  二、答题维度


  传统的结构化面试通常有综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题以及自我认知题五大类,随着这五大类型题目在面试中的广泛应用,其答题过程中暴露出的套路化、模式化问题也越来越明显。下面,将分题型向大家讲解作答这些题型时可能出现的模式化答题法,并提供一些应对策略,供考生参考。


  (一)综合分析题


  模式化问题:


  1.盲目套用官方理论:认为能增加语言的震撼性,实际上,如果用得太多、太杂,给考官一种堆砌的感觉,背的痕迹过于明显,容易让考官感觉冗繁乏味。


  2.盲目使用名言警句:总是“全心全意为人民服务”等等这些每个人第一反应都能想到的名言警句。


  3.盲目拔高:不是所有的综合分析题最后都需要用非常有高度的话进行结尾,或者联系国家政策进行最后升华的。


  应对策略:


  1.表达的内容要有层次和逻辑性,这样才能更好地吸引考官的听觉,更好地提升语言表达能力。


  2.要有深度、有亮点、有内涵、有视野,这就需要考生必须扎实做好知识的积累,才能更好地驾驭公务员的面试。


  3.名言警句是最容易记忆,并且通过记忆,是最容易在短期内提升语言表达能力的。所以,建议广大考生多背一些经典的、深刻的名言警句,这样可以很好地增强说服力。


  (二)组织管理题


  模式化问题:


  1.开头第一句话就是“这是领导对我的信任”,这样的话,考官已经非常厌烦了,广大考生在面试中是必须去除掉的。


  2.中间引述的名言警句“凡事预则立不预则废”,这也是类似于“全心全意为人民服务”,说“庸俗”不妥,建议考生应尽量少提或不提。


  3.四个步骤:计划、准备、实施、总结。这是很传统的答题思路,也是非常老套的作答思路。


  (三)人际关系题


  模式化问题:


  1.“人无完人,金无足赤”,当涉及到同事之间矛盾的时候,这样的话就此起彼伏。


  2.空谈框架,言之无物,没有把握人际交往题目的基本框架,没有具体的解决矛盾内容,如仅是说我要与之沟通、我要进行反省,却无具体内容。


  应对策略:


  1.多背诵其他经典的名言警句。


  2.突破自我,用真情来答题。这就需要考生一定要摒弃“愤世嫉俗”的愤青思想,更要以“社会人”的视野看待一切,抛弃学生思维。


  3.将生活中的为人处世细节进行渗透,会使得答题生动、活泼,考官会不得不给高分。


  (四)情景应变题


  模式化问题:


  1.第一句话就是“我要保持冷静”。


  2.所有情况全部请求领导进行支援或者帮助。


  3.刻板的框架,泛泛而谈的细节。面试答题并不是一定要以“第一、第二、第三”进行罗列,不建议总是如此展开。


  应对策略:


  1.需要考生打破原有的答题思路,另辟蹊径地进行开头的阐述,从而给考官一种耳目一新的感觉。


  2.考生一定要了解公务员处理危机情况的具体操作细节,才能更好地指引答题方向。了解到底如何一步一步地将问题解决,而不是只知道几步框架,却不知道具体内容。


  3.善于联系现实生活的点滴,才能更好地融合实际答题。


  (五)自我认知题


  模式化问题:


  1.说考公务员的理由是“我的理想是\我从小的理想就是”等等,凡是失败的例子就举考试失败等毫无新意的事例。


  2.凡事都跟公务员这个职业梦想相关。


  3.不带任何感情背诵事先准备好的资料。


  应对策略:


  1.可以在答题过程中,涉及一些公务员必备的素质,这样能给考官以新鲜感。


  2.考官都是人,都是能被真情实感打动的,需要考生挖掘个人经历中感人的、幽默的、喜悦的例子,在面试中就可以作为制胜武器,但要注意真情实感的表露。


  3.深入地挖掘自身生活中那些感动自己和他人的点滴,并且最后还能有深刻的启发意义。



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