1、公园免费开放后问题很多，你是公园的负责人，怎么解决公园免费开放后的相关问题？

　　【试题类型】 智能型问题

　　【考核核心】 综合分析能力和语言表达能力

　　【答题主线】 点题+破题+解题

　　【参考答案】

　　开放本来是为大家提供良好的公共服务，但是随后出现的问题却出乎人意料，公园开放后的主要的问题大概有公园的设施维护、花木保护、垃圾处理、游人安全问题和经费等。

　　我想可以采取以下措施来解决上述问题：

　　（1）制定并完善相关的公园规定，做到有章可循。

　　（2）落实工作责任制，安排专人专项管理。

　　（3）在公园内设置相应的安全措施，设置警告牌，设置垃圾筒，并定时清理。

　　（4）加强对游人的安全教育、卫生教育和环境保护教育。

　　（5）积极寻求国家的资金补贴，使年久失修的设施得到维修，并增加相应的设施。

　　总之，作为公园的负责人，我一定要先从自身做起，反思自己的工作，同时力求大家的帮助和协助，以其把公园免费开放这件好事继续开展下去，而且做的越来越好。

　　【专家点睛】 消极类的现象最关键的就是要有对策，这道题目的角色是公园的负责人，要注意其权利范围。在问题解决中也要先内后外，先规范自身，再要求他人，这样才能治标治本。

　　2、你对单位经常加班的做法是赞成还是反对？为什么？如果你参加工作，你如何减少这种现象？

　　【试题类型】 社会现象类

　　【考核核心】 综合分析能力和语言表达能力

　　【答题主线】 表态+分情况表述+对策

　　【参考答案】 对单位的加班我们应该辩证地分析，分情况区别对待：

　　第一，如果确实是因为工作任务重，需要短时间内完成，比如在灾难面前，我们的机关干部必须冲在最前沿，加班是应该的，个人利益应该服从集体利益、人民的利益。

　　第二，有的加班是因为工作性质使然，比如警察、交警、稽查等。对于这类的加班我会正确地看待。

　　第三，有的单位加班是人手不够，必须经过加班加点来完成工作，这种情况下要尽快增加人手，对于加班的人员应安排调休、补休或者给予经济补偿。

　　第四，如果单位经常加班是工作效率的问题，就应该仔细查找工作效率低的原因，首先要进行自我反省，看是不是自身存在什么问题，影响了工作进度，再从别的地方查找原因，之后要和周围的同事进行必要的沟通，一起将问题解决，大家一起高效完成工作，相信大家也都愿意配合。

　　总之，加班的问题很复杂，我们应该区别对待，但要注意不能违反劳动法律的相关规定。使我们的加班合理合法。

　　如果我参加工作，我会从以下几个方面减少加班：

　　科学管理，合理安排，有效分工。

　　加强员工业务培训，提高工作效率。

　　必要的时候增加人手。

　　【专家点睛】 对于加班的问题，作为公务员，我们必须辩证地看待，要看什么工作性质、什么场合。比如警察，加班是家常便饭，这是工作性质使然。有的是因为内部管理不科学，没有发挥每个人的工作效率，有的是员工本身业务不熟练，不得不通过加班完成任务，还有的是紧急情况，比如在灾难面前，我们许多机关部门都要加班。所以在加班的问题上不能简单地肯定或否定。特别注意要把加班和调休、补休或者补偿有效结合起来，这样才不会违反劳动法律。找到加班的原因，我们就可以采取相应的对策，比如内部管理，培训员工，增加人手等方式。