公务员面试与笔试最大的不同在于，它将一个人完整地呈现在考官面前进行面对面地考核，这就意味着对考生的考查范围已经发生了变化，其考查内容不再停留在思维结构、知识内容上，更包含了考生个人的诸多信息，比如个性特征、心理素质等。因此，考生在答题过程中任何一个细小的失误都会影响到最后的成败。

　　很多时候，这些细微之处其实与答题内容并没更多关系，更多与个人自身的基本素质、行为习惯相联系，这些地方恰恰是最易为考生所忽视的地方。

　　比如说侯考，在多数考生的意识中，考试是从进入考场后才开始的，因此一些考生会误以为，侯考室可以随意一些，于是便大呼小叫、大声喧哗，全然忘了考场基本纪律。孰不知，这些言行举止已全然将你的个人素养暴露在了众目睽睽之下。无意中，你的面试印象分数就会因此而提前损失掉一部分。

　　再比如说敲门、进门。虽然不少考生考前已经意识到了这一点，并做了专门的练习，但在考试时还是因此了丢了不少的分数。2010年浙江省公务员考面试结束后，就有一个学员向我感叹：“没想到，公务员面试会如此的严格，更没想到，仅进门一个环节就丢了0.5分。”事后分析原因，与她日常生活中的行走姿势不无关系。对此，她还纳闷，为什么事前都练习了多次，还会出现这样的问题呢?

　　这其实暴露出了当前不少学员中存在的一个思想误区，即无论原来存在什么样的问题，都指望通过参加培训一次解决掉。殊不知，这些言谈举止、行为习惯是长期生活中形成的，要纠正过来又岂是一朝一夕就能完成的。正所谓“冰冻三尺，非一日之寒”，要从根本上解决这一问题，就要从日常生活做起。在平常的工作、学习中，规范自己的一言一行，通过长期的积淀进而提高个人的行为修养。这种个人素质的提升绝不仅仅是为了一次公务员面试，更是为了适应时代、社会对公务员、对我们每一个新时代给我们提出的要求。因此，养成一个良好的行为习惯就显得十分重要了。

　　当你以一个自然、大方、得体的形象出现在考官面前的时候，你留给考官的可能不仅仅是一个良好的第一印象了。到现在我还清楚地记得曾参加过培训的一个学员，她很幸运地通过了面试。之所以说她幸运，是因为她过关最大的要素不是流畅的表达，不是深刻的分析，更不是完美的处理问题的方法，而是良好、得体的仪态。她告诉我，考试结束后，考官亲口告诉她，她自然、大方的仪态给大家留下了深刻的印象。正是藉此，她成功反超，通过了面试。由此可见，决定面试成败的绝不仅仅是答题纸上的几道题。

　　当然，与此相反的例子也屡见不鲜。不说做到规范的言行，一些学生甚至在面试中犯下迟到这样低级的错误。或许迟到确实是有客观原因的，但类似错误的发生至少说明考生思想上的懈怠。守时是一个人最基本的素质，是一种责任的体现，如果连这一点都做不到，又怎能成为一名合格的公务员呢?因此，失败就成了必然的结果。

　　所以，无论是对第一次参加公务员面试的考生而言，还是对那些曾经失败过，如今再次冲击公考的考生来说，要想取得公考面试的成功，就先从养成良好的习惯开始吧。