2018年高新区从村（社区）党组织书记招聘街道事业单位工作人员公告
根据《事业单位人事管理条例》、《关于做好2018年从优秀村（社区）党组织书记中招聘乡镇（街道）事业编制人员工作的通知》(枣人社办发[2018]122号)及补充通知有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照全市市直事业单位公开招聘程序，枣庄高新区现面向所辖区域范围内的在职村（社区）党组织书记，招聘2名街道事业编制人员。
一、招聘条件与招聘对象
（一）招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律;
3、具有良好的品行和适应岗位的身体条件;
4、年龄要求为45周岁以下(1973年12月13日之后出生);
5、具有高中、中专以上学历(含技工院校全日制毕业生);
6、在高新区所辖区域范围内连任两届、实绩突出、群众公认的在职村(社区)党组织书记(须实际驻村、主持日常工作)。
7、具有法律、法规规定的其他条件。
（二）招聘对象
高新区所辖区域范围内任职满两届、实绩突出、群众公认的在职村（社区）党组织书记。
（三）下列人员不属招考范围
1.曾受到刑事处罚和曾被开除公职人员的。
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
3.在各级各类公务员、事业单位工作人员招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员。
4.法律、法规规定不得聘用为公职人员的其他情形的。
二、招聘岗位
详见岗位表。
三、招聘程序
招聘工作按照报名、资格审查与面试、考察、体检、审批备案与聘用等程序进行。
（一）报名和资格审核
报名时间：2018年12月13日--12月15日。
报名采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行，应聘人员如实填报《报名推荐表》，经本街道党(工)委组织择优推荐报名(签字并加盖公章)后，连同有效期内的身份证（临时身份证）、毕业证，报区政工部818房间进行现场审核。应聘人员提供的资料必须真实有效，否则取消报名资格。报名结束后，最终确定的应聘人数达不到1: 3比例，递减或取消招聘计划。
（二）考试
考试由区政工部具体组织实施，直接采取面试的方式进行。面试工作具体时间、地点，在报名成功后由招聘工作人员负责通知应聘人员。面试采取结构化面试方式，面试题根据村(社区)党组织工作需要,委托第三方命制，邀请异地人员担任面试官。面试成绩采用百分制，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（三）考察与体检
区政工部负责考察体检工作。按照招聘岗位，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1: 1的比例，确定进入考察范围人选，并按招聘计划等额进行考察体检。考察体检工作坚持实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。体检按照事业单位公开招聘有关规定执行。确因工作需要扩大考察范围的，报市委组织部、市人社局审核同意。
（四）公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由区政工部公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续。招聘为事业单位人员的村（社区）党组织书记，原则上继续在村（社区）工作。如确需交流轮岗的，一般应继续在村（社区）工作不少于3年。
附件2.2018年高新区面向村（社区）党组织书记招聘街道事业单位人员报名推荐表
高新区政部
2018年12月4日
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