为深入贯彻落实党中央关于千方百计稳定和扩大就业、扩大就业容量、扩大公益性岗位安置的部署要求，根据《山东省城乡公益性岗位扩容提质行动方案》、《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》和《威海市文登区城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》，结合泽头镇实际需求，经镇党委、政府研究同意，现面向全镇公开发布城乡公益性岗位开发需求，公告如下：

一、岗位开发数量

本次乡村公益性岗位34个。

二、岗位名称、职责

1、岗位名称：卫生管理员

（1）岗位数量：开发岗位4个，人员需求4人。

（2）岗位要求：主要面向脱贫享受政策人口和监测帮扶对象。身体条件适应岗位需求，具有良好的语言表达能力，工作认真负责，踏实肯干。

（3）岗位职责：主要从事村容保洁、卫生防疫、护林绿化、环境保护、场所建设等方面的工作；镇党委、政府及村“两委”安排的其他工作。

2、岗位名称：乡村事务辅助员

（1）岗位数量：开发岗位30个，人员需求30人。

（2）岗位要求：主要面向脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45-70周岁，指1952年6月1日—1977年5月31日之间出生）等群体。具备一定的沟通表达能力且在居民中有较高的威信和亲和力，热爱公共事务、有扶老助残爱心，身体健康能胜任工作强度，具有相关工作经验者优先录用。

（3）岗位职责：日常从事镇党委、政府及村“两委”安排的工作。

三、上岗程序

本次岗位开发坚持公开、公平、竞争、择优的原则,按照发布公告、组织报名、择优录取、培训上岗等程序组织进行。

（一）报名

1、报名时间：2022年5月11日——2022年5月12日

2、报名方式：报名采取现场报名、村（社区）推荐相结合的方式进行。村（社区）、镇（街道）同步进行资格审查，资格审查工作贯穿整个招聘全过程。对申报材料故意隐瞒，弄虚作假的一经发现，取消报名资格，本人承担由此产生的一切后果。

3、报名地点：报名地点及咨询电话见附件。

（二）民主评议。由村“两委”综合考虑人员类型、收入水平、申请意愿、个人能力等因素，对推荐人员进行民主评议，在符合用人条件的前提下，对报名人员进行筛选排序，确定相关人员。

（三）审核公示。在聘用村（社区）对确定人员名单进行公示，时间不少于3天。公示无异议，上报镇街审核。

（四）区级备案。镇街将审核通过的各村（社区）拟聘用人员相关情况汇总后上报区人社局备案审批。

（五）协议签订。签订劳务协议，约定双方权利、义务，具体包含岗位名称、岗位职责、工作地点、工作内容、工作时长、补贴标准等内容。劳务协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。

（六）岗前培训。对聘用人员开展岗前培训。

（七）安排上岗。培训结束后，村（社区）组织各岗位人员到岗到位，根据岗位职责做好相关工作。

四、岗位待遇

乡村公益性待遇标准详见岗位表，统一为在岗人员购买每年不超过60元的意外伤害商业保险（已购买的不再重复购买）；同一人员岗位补贴期限一般不超过三年。

五、其他事项

（一）应聘人员应保证材料真实，如发现材料虚假失实，将予以清退。

（二）为保证应聘人员身体健康，根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，进入报名地点应当主动出示山东省电子健康通行码（绿码），并按要求主动接受体温测量。

附件：泽头镇2022年度第二批城乡公益性岗位设置一览表及报名地点（乡村公益岗）.xlsx

威海市文登区泽头镇政府

2022年5月10日