2022年潍坊昌邑市人民法院招聘聘用制书记员20人简章

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http://www.sdgwy.org 2022-08-02 来源：昌邑市人力资源和社会保障局

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昌邑市人民法院2022年公开招聘聘用制书记员简章

根据工作需要，昌邑市人民法院委托昌邑市昌盛人力资源有限公司面向社会公开招聘20名聘用制书记员。现将有关事项公告如下：

一、报名资格条件

（一）资格条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

3.年龄在30周岁以下（1991年8月2日及以后出生）；

4.具有本科及以上学历，学士及以上学位，专业不限；

5.具有岗位必需的业务技能，熟练掌握计算机录入技术；

6.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，无传染病和其它遗传病史。

（二）不得报名的情形

1.曾受过刑事、行政处罚以及曾被开除公职或辞退的；

2.失信被执行人被实施联合惩戒的，在各级各类公务员和事业单位招录(聘)中被认定有舞弊等违反纪律行为的，或者违反社会公德、职业道德造成不良影响的;

3.父母、配偶、兄弟姐妹及配偶的父亲、配偶的兄弟姐妹在昌邑市辖区内律师事务所、法律服务所工作的，或者从事与法院业务相关的评估、鉴定、拍卖等有偿中介活动的;

4.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的人员在昌邑市人民法院工作的;

5.因其他原因不适合在法院工作的。

二、岗位职责

聘用制书记员负责庭前准备、庭审记录、材料收转、案卷整理归档及法官安排的其他工作任务等审判辅助事务。

三、招聘程序

(一)报名时间和方式

1.报名时间:自简章发布之日至2022年8月8日18:00止。

2.报名邮箱：cyfyzzc@163.com。

3.报名咨询电话：0536-7228410、7116306（工作日上午8：30-12：00；下午14：00-18：00）。

4.报名方式：应聘人员将报名所需材料的扫描件（PDF格式）发送至报名邮箱（以电子邮件到达邮箱时间为准），邮件主题注明“姓名+身份证号”。应聘人员应如实填写、提交相关个人信息材料，发送后务必拨打报名咨询电话予以确认。

5.报名所需材料（上传扫描件）

（1）《2022年昌邑市人民法院聘用制书记员招聘报名登记表》（附件1，个人手写签名）。

（2）《2022年昌邑市人民法院聘用制书记员招聘报名信息表》（附件2，连同电子版一并发送）。

（3）本人户口本（索引页、个人页）或户籍证明。

（4）本人有效居民身份证（正反面，报名与考试时使用的身份证必须一致）。

（5）国家承认的学历、学位证书。国（境）外留学人员以国（境）外取得学历、学位应聘的，还需提供教育部留学服务中心出具的学位学历认证报告。

（6）近期正面免冠数码照片（照片务必清晰，JPG格式，以本人姓名命名）。

（7）通过国家统一司法资格考试取得A证的，请在报名时一并提供。

（8）在职人员应聘的，还需提交有用人权限的单位出具的同意应聘介绍信（附件3）。对出具确有困难的，经招聘单位同意，最晚可在面试成绩公布后第三个工作日的17:00前提交同意应聘介绍信或解除人事（劳动）关系证明，逾期视为弃权。

(二)资格审查及缴费

报名期间，招聘单位根据应聘人员提交的信息资料进行审核，审查结果将通过报名邮箱反馈。对未通过审查的人员，将说明理由；对提交材料不全的，将注明缺失内容，通知应聘人员在规定时间内进行补充。

通过资格审查的人员，须缴纳笔试考务费40元，具体缴费方式和时间通过报名邮箱发送，请应聘人员注意关注，逾期未缴费的人员取消应聘资格。

如最终报名确定的应聘人数（以实际缴费人数为准）与招聘计划人数比例达不到3:1，按比例相应核减招聘计划。岗位调整及报名情况在“昌邑市人民政府网站人社局专栏”（http://www.changyi.gov.cn/wzq/rsj/）予以公布。

资格审查工作贯穿招聘的全过程，应聘人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡查实应聘人员不符合规定条件或提供的材料不真实，随时取消考试或聘用资格。

（三）基本素质测评考试

基本素质测评考试分为笔试和速录技能测试。

1.笔试

笔试采用百分制计分，主要测试公共基础知识、法律法规常识、时事政治和综合写作等内容。采取统一命题、闭卷考试形式。笔试设定最低合格分数线，由招聘单位根据招聘人数和笔试情况确定。应聘人员笔试成绩低于最低合格分数线的，不能进入速录技能测试范围。

笔试准考证将通过报名邮箱发送，请考生随时关注并自行下载打印。笔试有关事宜将在“昌邑市人民政府网站人社局专栏”发布。

2.速录技能测试

参加速录技能测试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按1：3的比例，根据笔试成绩由高到低依次确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加速录技能测试人选。笔试合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定速录技能测试人选。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

速录技能测试主要进行计算机文字录入听打测试，听打录音语速约为100字/分钟,根据准确率采用百分制计算成绩。速录技能测试设定最低分数线60分，技能测试成绩低于合格分数线的考生，不能进入面试范围。

速录技能测试有关事宜将在“昌邑市人民政府网站人社局专栏”发布。

速录技能测试结束后，按笔试、速录技能测试成绩各占40%、60%的比例采用百分制计算基本素质测评成绩。

（四）面试

根据招聘计划和基本素质测评成绩，由高分到低分按1:1.5的比例确定进入面试人员。最后一名如有数名考生基本素质测评成绩相同的，一并确定为参加面试人选。达不到规定比例的，按实有人数确定进入面试人员。因弃权或取消资格造成的空缺，按基本素质测评成绩依次递补。

进入面试范围的人员需缴纳面试考务费70元，具体缴费方式和时间通过报名邮箱发送，请应聘人员注意关注，逾期未缴费的人员取消面试资格。

面试采取结构化面试的方式进行，采用百分制计算成绩，低于60分的不予聘用。面试有关事宜将在“昌邑市人民政府网站人社局专栏”发布。

面试结束后，按基本素质测评成绩和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。

（五）体检考察

根据招聘计划和考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检考察范围人员，考试总成绩相同的取面试成绩高者。

体检由昌邑市昌盛人力资源有限公司统一组织，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由考生自行承担。

考察由昌邑市昌盛人力资源有限公司会同招聘单位负责，主要考察政治素质、道德品质、心理素质、遵纪守法、廉洁自律情况、身心健康状况与现实表现情况以及与报考岗位的匹配度等有关内容，并对应聘人员是否符合规定的资格条件、提供的相关材料是否真实准确、由原工作单位或户籍所在地（居住地）派出所、乡镇街道出具的相关证明等进行审查。

体检考察不合格或者放弃体检考察而产生的空缺，根据考试总成绩由高到低依次递补。

具体时间等有关事宜在“昌邑市人民政府网站人社局专栏”发布。

（六）公示

对考试、体检、考察合格的拟聘用人员，在“昌邑市人民政府网站人社局专栏”统一公示，公示期为3天。

（七）聘用

公示期满，没有问题的，予以录用。新录用人员培训考核期2个月，期满经考核合格的，由昌邑市昌盛人力资源有限公司按规定签订劳动合同，并派遣到昌邑市人民法院工作。

四、薪酬待遇

聘用制书记员签订合同后按基本工资和绩效工资相结合的计薪方法，其中基本工资不低于当地最低工资标准（含个人承担的社会保险），绩效工资根据工作考核情况发放。统一配发制服，每年组织健康查体，按国家规定享受年休假。

五、其他事项

1.在本次招聘中，通过面试人员的成绩保留到下一次招聘之前，期间如有聘用制书记员辞职等情况而出现空缺的，从通过面试的人员中按序补聘人员。

2.应聘人员报名时须按要求提供相关证件材料，因提供材料不全或不符合要求导致审核不通过，责任由个人承担。

3.应聘人员在应聘期间应及时了解“昌邑市人民政府网站人社局专栏”发布的最新信息，注意接收短信或电话等方式的信息提醒，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由个人承担。