安丘市公安局警务辅助人员招聘公告

 

　　按照《山东省公安机关辅警招聘工作实施细则》（鲁政办字〔2019〕63号）、《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见》（潍政办字〔2017〕122号）有关规定，根据工作需要，安丘市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员，现将有关事项公告如下：

 

　　一、招聘计划及职位

 

　　所招聘警务辅助人员不具有人民警察身份，不具备执法资格，由公安机关管理使用，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展辅助性工作。计划招聘50名，具体招聘计划及职位要求、资格条件等，详见《安丘市公安局警务辅助人员招聘职位表》（附件1）。

 

　　二、报名条件

 

　　(一)具有中华人民共和国国籍；

 

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；

 

　　(三)具有潍坊市常住户口，勤务岗位年龄 18至 28 周岁（1993年12月至2003年12月出生），文职岗位年龄 18至 30周岁（1991年12月至2003年12月出生）。女性身高1.60米以上，男性身高1.70米以上。

 

　　(四)具有履行岗位职责所需的工作能力;

 

　　(五)文职岗位除满足岗位所需专业报名资格条件外,同时具备能长期从事夜间值班工作的能力；

 

　　(六)具有正常履行职责的身心条件，单侧裸眼视力不低于4.6。身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍等；

 

　　(七)具备拟任职位所要求的其他资格条件；

 

　　同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警、辅警的配偶子女，退役军人、见义勇为积极分子和先进个人，警察类或政法类院校毕业生，国有企业下岗分流人员，以及具有岗位所需专业资质或专门技能人员。

 

　　对勤务类岗位，具有驾驶证准驾车型B1及以上资质的、退役军人、田径特长（出具县、市级以上比赛证书）、无人机操作应用技能者（已获取无人机操作许可资格者），同等条件下优先聘用。

 

　　文职类岗位，具有计算机、文秘、财会专业的优先录用。

 

　　(八)具有下列情形之一的，不得应聘：

 

　　1.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

 

　　2.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚、正在服刑或者正在接受调查的；

 

　　3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

 

　　4.曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

 

　　5.曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；

 

　　6.曾被行政拘留、司法拘留或者收容教育的；

 

　　7.曾被吊销律师、公证员执业证书的；

 

　　8.曾被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

 

　　9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；

 

　　10.有较为严重的个人不良信用记录的；

 

　　11.现役军人和在读的非应届毕业生；

 

　　12.其他不适宜从事警务辅助工作的。

 

　　三、报名和资格审查

 

　　本次招聘工作，按照公开报名和资格审查、面试、体能测评、体检、政治考核、聘用等步骤，由安丘市人社局具体组织实施。

 

　　报名采取现场报名方式进行，逾期不再受理。

 

　　报名时间：2021年 12月6日至12月8日

 

　　上午8：30-11：30

 

　　下午14：00-17：00

 

　　报名地点：安丘市公安局（安丘市青云大街625号）。

 

　　采取现场报名的方式，凡符合本公告应聘条件要求者，本人可在规定的时间内持有本人身份证、毕业证、个人征信证明（在中国人民银行征信中心查询打印）、本人近期一寸正面彩色照片2张，以及退出现役证、驾驶证等与报名专业相关的材料，到现场进行报名与资格审查，填写《招聘警务辅助人员报名登记表》（见附件2）。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份，其中大专以上文化程度还需提供《教育部学历证书电子注册备案表》（在中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/下载打印），有专业特长人员需提供相关证明材料。不得委托他人代办手续。

 

　　根据疫情防控要求，报名时请出示本人健康绿码。

 

　　应聘人员要对自己所提交信息的真实性负责，资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现不具备应聘条件、弄虚作假或违反考试聘用纪律的应聘人员，一律取消考试或聘用资格。

 

　　四、考试

 

　　(一)面试

 

　　面试主要测试应聘人员仪容仪表、综合分析、逻辑思维、语言表达、应变控制等综合素质。面试采取百分制计算，成绩计算到小数点后两位（尾数四舍五入）。面试成绩合格线为60分，低于合格线的应聘人员，取消进入体能测评和体检环节资格。未按规定时间、地点参加面试的，视为放弃面试。

 

　　面试成绩在面试结束后通过 “安丘市政府门户网站”和“安丘公安”微信公众号进行公布。根据面试成绩，由高分到低分，按1:1.2的比例确定进入体能测评人员。

 

　　(二)体能测评

 

　　体能测评项目包括男子1000米跑（女子800米跑）、10米×4往返跑和纵跳摸高，测评标准按照《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》（鲁公通〔2017〕30号）要求，并参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，取消其体检资格。体能测评成绩不计入应聘人员总成绩。

 

　　对体能测评不合格造成的空缺，按面试成绩依次递补。体能测评合格的，按照招聘职位招聘计划等额进入体检和政治考核环节。

 

　　受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须签订《应聘警务辅助人员体能测评身体状况确认书》（附件3）。对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在本测评项目测评情况发生的30分钟内提出申诉或举报，逾期不再受理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，取消其体能测评资格。

 

　　体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评。

 

　　五、体检和政治考核

 

　　体检项目和标准按照《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》（鲁公通〔2017〕30号）要求执行。体检工作在县级以上综合性医院进行。体检费用由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

 

　　对体检合格的人员进行政治考核。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，对考生本人、家庭成员及近亲属进行考核，重点考核是否具有不得招聘为辅警的情形。对体检、政治考核不合格造成的空缺，按应聘人员面试成绩从高分到低分依次进行递补。

 

　　六、公示、聘用及待遇

 

　　对体检、政治考核合格的拟聘用人员在“安丘市政府门户网站”和“安丘公安”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。

 

　　公示期间如发现问题，一经查实即取消聘用资格，空缺职位按总成绩依次递补。

 

　　被聘用人员与安丘市金盾保安服务有限公司签订劳动合同，按规定实行试用期制度，合同包含试用期，试用期为三个月，期满考核合格的正式聘用，按照应发工资不低于2500元（含个人应缴纳的社会保险和住房公积金）确定工资标准，并建立动态调整机制。聘用期间，按规定缴纳“五险一金”，办理人身意外伤害保险，享受相应福利待遇。聘用人员原已就业的，须于签订合同前与原工作单位解除劳动用工关系，否则视为自动放弃聘用资格。

 

　　七、其他

 

　　有关招聘事项信息将通过“安丘市政府门户网站”和“安丘公安”微信公众号进行公布，报考人员应及时了解最新招聘信息，并保持通信畅通，因考生本人原因错过重要信息而影响招聘的，责任由考生自行承担。

 

　　本次公开招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

 

　　报名咨询电话： 0536-4383982。

 

　　附件1．《安丘市公安局警务辅助人员招聘职位表》

 

　　附件2．《招聘警务辅助人员报名登记表》

 

　　附件3．《应聘警务辅助人员体能测评身体状况确认书》

 

　　安丘市公安局

 

　　安丘市人力资源和社会保障局

 

　　2021年 12月1日