2019年山东省高密市面向“双一流”高校招聘优秀人才公告
为全面贯彻落实党的十九大精神，进一步优化党政干部人才队伍结构，加快培养高层次专业型优秀年轻干部，经研究，决定面向“双一流”高校招聘优秀人才30名（具体招聘岗位见附件1），作为党政储备人才重点培养。根据高密市事业单位岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》《山东省事业单位公开招聘工作规程》及有关规定，现将有关事项公告如下：
一、招聘范围
招聘范围为全国“双一流”建设高校及建设学科全日制大学及以上毕业生（“双一流”建设高校及建设学科目录详见附件2）。定向培养生、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院、独立学院毕业生不列入招聘范围。
二、招聘资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正。
（三）有志于从事党政和经济、社会管理工作，有较强的敬业精神和组织协调能力。
（四）年龄应在35周岁以下(1983年8月21日以后出生)。
（五）2019年应届硕士研究生、本科生取得毕业证书和学位证书时间须在2019年7月31日前，博士研究生须在2019年12月31日前。
（六）在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
（七）具有正常履职的身体条件，符合公务员录用体检标准。能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排。
（八）属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）第四条规定四类情形之一的人员，不得报考本次事业单位公开招聘。
（九）法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。
三、招聘办法及程序
本次招聘采取网上报名、笔试、现场资格复审、面试、考察、体检、公示与聘用等步骤进行。
（一）网上报名
1.报名时间。2019年8月21日9:00-8月23日17:00。
2.报名方式。采取网上报名方式进行。应聘人员登录2019年高密市面向“双一流”高校招聘优秀人才报名平台（http://www.gmrsj.cn:81/apply/index.aspx），如实填报个人信息。
3.查询初审结果。应聘人员于8月24日17:00前登录报名平台查询资格初审结果，并打印《2019年高密市面向“双一流”高校招聘优秀人才报名登记表》。
4.报名初审通过后，应聘人员请于9月2日9:00—9月4日17:00期间登录报名平台打印准考证。招聘的每个环节都需应聘人员携带准考证参加，请妥善保存。
5.招聘计划与最终确定的应聘人数应不低于1:3的比例。对达不到1:3比例的，计划聘用1人的，取消招聘计划；计划聘用2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。被取消招聘计划的应聘人员，可在规定时间内改报其他岗位。
（二）笔试
内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识等基础性知识和综合写作，满分100分。笔试结束后，按照应聘人员所报招聘岗位，按笔试成绩从高到低确定进入面试范围人员。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例确定；10人（含）以上的，按1:2的比例确定。
应聘人员须携带本人有效身份证件（与报名时一致）和准考证，按照准考证上的时间和地点参加笔试。
（三）现场资格复审
面试前组织进行现场资格复审。主要对进入面试范围人员是否符合应聘岗位所需资格条件进行复审，如发生资格复审与初审结果不一致的情况，以复审结果为准。应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。审查不具备报考条件的，取消其面试资格，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何一个环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消应聘资格。
资格复审时间、地点和具体材料提报要求另行通知。
（四）面试
面试采用面谈方法进行，满分100分。主要考察应聘人员的岗位匹配程度、综合素质、解决实际问题能力等。面试合格分数线为60分。达不到合格分数线的，不能进入考察范围。
实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线，面试成绩未达到最低分数线的考生，不能进入考察范围。
面试结束后，按笔试、面试成绩合计计算应聘人员考试总成绩，不再按比例折算。考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试时间、地点等具体事宜另行通知。
（五）考察
根据考试总成绩，分招聘岗位由高分到低分按招聘计划1:1的比例，确定进入考察范围人员。总成绩相同者，笔试成绩高者优先。
考察工作由组织、人社部门牵头组成考察组，具体负责进入考察范围人选的考察工作。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况。根据有关要求，要对考察对象档案进行严格审核。如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的，一律不作为聘用人选。
放弃考察或因考察不合格出现空缺的，按考试总成绩依次等额递补。考察合格的，等额确定为体检人选。
考察的具体时间、方式等有关事宜另行通知。
(六）体检
体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。除特殊情况经组织人社部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。放弃体检或因体检不合格出现空缺的，按考试总成绩依次等额递补。
体检的具体时间等有关事宜另行通知。
此次招聘，报名、考试、体检均不收取任何费用。
（七）公示与聘用
对考试、考察、体检合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，通过高密市人民政府门户网站向社会进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。
公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由高密市组织、人社部门组织从高分到低分选岗确认，并由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，填写《事业单位聘用人员登记表》，并按管理权限办理调动或就业派遣等有关手续。聘用单位与受聘人员签定聘用合同，确定聘用关系。发现有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
四、管理使用及有关待遇
（一）试用期管理。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
（二）挂职锻炼。聘用后，限专业招聘的人员直接安排到招聘单位的专业技术岗位工作。不限专业招聘的人员先不到招聘单位工作，统一组织到镇街区挂职锻炼1年。挂职锻炼期满后，对挂职锻炼情况进行全面考核，对干部德才表现进行综合评价和培养潜力评估，作为跟踪管理、培养使用的重要参考。
（三）相关待遇。引进人才列入全额拨款事业单位编制，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限为5年，按照事业单位人事管理制度有关规定执行，享受国家规定的保险、补贴补助、带薪休假等待遇和我市有关人才优惠政策；随迁配偶属公务员或事业单位在编在岗人员的，由组织、人社部门本着对口原则帮助协调安排工作；随迁子女入学入托，由教育部门根据本人意愿予以协调安排。
五、其他事项
此次招聘，成立高密市公开招聘工作办公室，办公室设在高密市人社局，具体负责招聘的组织实施，高密市纪委监委机关全程参与监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
本次公开招聘考试命题等均委托外地有关考试机构承办，不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与高密市公开招聘工作办公室无关。
公开招聘期间，相关信息、通知均在高密市人民政府门户网站（http://www.gaomi.gov.cn/）发布，请应聘人员及时关注，因本人原因错过重要信息而影响招聘的，责任自负。
招聘公告中未尽事宜，由中共高密市委组织部、高密市人力资源和社会保障局按有关规定解释。
咨询电话：0536-2630173、2322354
附件1.2019年高密市面向“双一流”高校招聘优秀人才岗位一览表
中 共 高 密 市 委 组 织 部
高密市人力资源和社会保障局
2019年8月10日
更多事业单位招聘信息推荐访问国家事业单位网山东页面（http://www.chinasydw.org/shandong/），招聘信息更全面、更方便查找。
