根据《关于印发<临沭县城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案>的通知》（沭政办字〔2022〕11号）、《关于印发<临沭县城乡公益性岗位开发管理实施细则>的通知》（沭人社发〔2022〕3号）文件规定和县直公益性岗位首批招聘情况及计划补充情况，现面向全县开展第二批补充招聘部分就业困难人员，从事辅助性、临时性、非营利性的公益性岗位。

一、招聘岗位和人数

本次计划招聘城镇公益性岗位人员23名（具体计划见附件1）。

二、招聘范围和条件

临沭县户籍人员或常住人口，有劳动能力和就业愿望，在人力资源社会保障部门登记管理的以下类型的就业困难人员：

1.城镇大龄失业人员；

2.城镇零就业家庭成员中的失业人员；

3.抚养未成年子女单亲家庭中的失业人员；

4.连续失业一年以上的失业人员；

5.享受最低生活保障的失业人员；

6.残疾失业人员；

7.困难家庭离校未就业的高校毕业生。

（二）有下列情形之一的人员不得报名和应聘：

1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的。

2.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。

3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。

4.已享受完企业吸纳或灵活就业等社会保险补贴的。

5.不符合公益性岗位聘用的其他情形。

三、报名

（一）报名时间及报名地址：

1.报名时间：2022年6月20日—6月24日（上午8：30至12:00，下午2:30至5:30）。

2.报名地址：具体报名地点见附件1

（二）报名材料：

1.本人身份证、户口簿、毕业证原件及复印件和岗位要求的相关材料；

2.《临沭县就业困难群体公益性岗位就业申请登记表》。

四、招聘程序

根据报名申请情况，县人社局对报名人员的就业困难人员认定信息、工商登记信息、就业失业状况等情况进行统一审查，结合用人单位岗位条件，按照人员评议、审核公示、协议签订、培训上岗等程序确定岗位聘用人员。

（一）人员评议。各用人单位根据报名申请情况，结合公益性岗位职责需求，综合考虑人员类型、申请意愿、个人能力等因素，对推荐人员进行评议，在符合用人条件的前提下，确定拟安置上岗人员。

（二）审核公示。各用人单位将拟安置上岗人员信息推送县人社局审核通过后，在“临沭县人民政府”网站上公示拟聘用人员名单，公示期3个工作日。

（三）协议签订。公示期满无异议的，用人单位与其签订劳务协议，办理聘用手续。除初次核定其享受补贴时距法定退休年龄不足5年的，可延长至法定退休年龄外，其余人员最长不超过三年，到期后解除劳务协议。聘用人员在工作期内月工资总额不低于临沭县最低工资标准，依法缴纳社会保险。

（四）培训上岗。各用人单位要聚焦社会主义核心价值观、疫情防护、岗位技能、劳动安全等内容，多形式开展岗前培训，及时组织各岗位人员到岗到位，根据岗位职责做好相关工作。

五、其他说明

（一）对应聘人员的资格审核贯穿安置工作全过程，一旦发现应聘人员不符合安置人员条件，即终止公益性岗位安置。

（二）按照“谁用人、谁管理”的原则，用人单位履行用工主体责任，依法提供劳动保护和劳动条件，承担日常考勤和管理工作。

（三）公益性岗位劳务协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。

（四）如公益性岗位管理出台新政策，按新政策执行。

监督电话：0539-2983251，

附件1：2022年县直单位公益性岗位补充招用计划汇总表.xls

附件2：临沭县就业困难群体公益性岗位就业申请登记表.doc

临沭县人力资源和社会保障局

2022年6月17日