临清市信访事项服务中心公开选聘工作人员简章

为解决“揭榜挂帅”信访积案清零、重复信访治理工作中人员不足问题，树立因事用人、因岗择人导向。经市委同意，决定从全市公益一类事业单位中公开选聘工作人员，补充到临清市信访事项服务中心。

一、公开选聘范围及人数

在全市公益一类事业单位在编在岗人员中（教育系统、卫生系统人员除外）选聘5名工作人员，不含副科级及以上人员。

二、选聘资格条件

1.政治素质好，有较强的敬业和奉献精神，工作作风务实，具有一定的计算机操作、语言文字、组织协调和口头表达能力;

2.年龄在45周岁以下(即1977年3月31日以后出生)；

3.具有3年及以上信访工作经历；

4.近3年年度考核均为合格及以上等次；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.无违规违纪违法行为。

具有下列情形之一的人员，不得参加选聘：

1.涉嫌违规违纪违法正在接受有关部门（机关）审查，尚未作出结论的；

2.受处分期间或影响期限未满的；

3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限，或对聘用有其他限制性规定的；

4.尚在试用期的事业单位工作人员；

5.法律法规规定的其他情形。

三、选聘程序和办法

本次公开选聘工作，按照发布简章、报名、资格审查考察、面试、公示、试用和办理手续等步骤进行。

（一）发布简章

在临清市人民政府网站（http://www.linqing.gov.cn/）和“临清和谐信访”公众号发布简章。

(二)报名

公开选聘报名采取个人申请与组织审核相结合的方式进行，免收报名费；

报名时间：2022年4月7日上午：8：30-11：30;下午14：00-17：30；

报名地点：市委党校一楼；

报名提交相关资料：报名人员需填写报名登记表，报名时本人提交身份证、学历证书原件，留存身份证和学历证书复印件一份，近期1寸免冠正面彩照3张；

(三)资格审查考察

市纪委监委、市委组织部、市委编办、市人力资源社会保障局、市信访局根据报名资格和条件对报名人员进行联审，通过一定方式对报名人员思想政治、平时表现、工作能力及适岗性等进行前置审查，审查合格者发放面试通知书。

面试人数与录取人数比例不低于2:1，若达不到，按实际报考人数相应减少选聘人员名额。

(四)面试

面试实行结构化面试，主要测试报考者的综合素质尤其是综合分析能力、计划组织能力、应变处置能力、语言表达能力等。面试时间、地点由临清市信访局办公室另行通知。

(五)公示

拟选聘人员确定后，在临清市人民政府网站和“临清和谐信访”公众号予以公示，公示时间为5个工作日。

（六）试用和办理手续

公示期满，对反映有严重问题的，将会同纪委监委等部门进行调查。查有实据的，取消选聘资格，岗位计划空缺递补一次。对没有问题或者反映问题不影响任用的，安排到市信访事项服务中心试用六个月。试用期间，选聘人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满经考核合格的，由相关部门按照有关规定办理相关手续。试用期满考核不合格的，不予办理手续，亦不予递补。

四、其他事项

1.报名人员必须如实准确提供信息，凡弄虚作假者，一律取消资格，并记入考生诚信档案。

2.本次选聘所有信息均在临清市人民政府网站和“临清和谐信访”公众号公开发布。

3.公开选聘全过程公开，接受群众监督。

市委组织部

市委编办

市人力资源社会保障局

市信访局

2022年3月31日