2022年金乡县人民医院急需紧缺人才引进公告
根据单位年度引才计划，决定实施金乡县人民医院急需紧缺人才引进工作。有关事项公告如下：
一、引进数量
16名，具体岗位及条件要求见附件1。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业、学历学位、技能条件；
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（五）40周岁以下（1981年6月6日以后出生）；
（六）具备岗位要求的其他资格条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
三、引进程序
（一）报名
报名采取网上报名、网上初审的方式进行。
1、个人报名
报名时间：2022年6月6日9:00－6月9日16:00
查询时间：2022年6月6日11:00－6月10日16:00
报名网站：金乡县委、县政府门户网站（http://www.jinxiang.gov.cn/）
报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在6月9日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员必须使用二代有效身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。提交报名申请材料不准确、不齐全或不符合条件报名者，由本人承担相应后果。恶意注册报名信息，伪造、变造有关证件，骗取考试资格，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。
2、网上初审
初审时间：2022年6月6日09:00－6月10日16:00
专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回进行补充。网上报名期间，提供咨询服务。
3、打印表格
报名人员提交信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2022年6月11日16:00前，下载打印《2022年金乡县人民医院急需紧缺人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。
（二）资格审查
引才单位主管部门对初审通过的人员进行资格审查。资格审查方式、时间、地点另行通知。
资格审查时，报名人员提供以下材料原件及复印件：
1、《2022年金乡县人民医院急需紧缺人才引进报名登记表》；
2、《报名人员诚信承诺书》；
3、二代身份证（须为二代有效身份证或临时有效身份证）；
4、国家承认的学历学位证书；
5、国（境）外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证；
6、尚未取得学历学位证书（认证）的高校毕业生，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位证书（认证）。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任；
7、已与用人单位签订就业协议的2022年应届毕业生，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报考证明信》（附件3）；在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门和单位出具的《同意报考证明信》；
8、岗位资格条件需要的其他材料。
引才单位主管部门根据报名人员提供的资料、填报的信息确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。不按规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。
资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
（三）组织考试
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试。面谈成绩作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。面谈、面试根据岗位实际，可采取专业答辩等灵活形式进行。面试满分为100分，合格分数线80分。
（四）考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1 :1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。
（1）考察。考察结果分为合格和不合格两个等次。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、档案材料弄虚作假、个人经历不实、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
（2）体检。参照公务员录用体检标准，体检结果分为合格和不合格两个等次。组织考察合格人员一般应在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可由引才单位主管部门自主决定是否从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次递补。
（五）公示聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员名单，由引才单位主管部门统一公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由用人单位办理相关聘用手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，同时约定最低服务年限为5年（含试用期），聘用合同一经签订，双方应严格履行。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用。
引进人才纳入公立医院人员控制总量备案管理，引才结果报县编制、人社部门备案。
四、其他
（一）2022年金乡县人民医院急需紧缺人才引进公告、有关通知、公示将在金乡县委、县政府门户网站公布，请考生随时关注相关信息。报名时所留电话保持畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（二）此次引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
附件1：2022年金乡县人民医院急需紧缺青年优秀人才引进岗位汇总表.xlsx
金乡县卫生健康局
2022年5月19日
