2019年鱼台县事业单位引进优秀青年人才简章
为进一步强化创新驱动，改善事业单位人才队伍结构，为新旧动能转换提供人才支撑，我县实施事业单位优秀青年人才引进计划（简称“优才计划”），现将有关事项公告如下：
一、引进岗位和计划
共83人。具体引进单位、岗位、人数及条件要求详见《2019年鱼台县事业单位引进优秀青年人才岗位需求汇总表》（附件1）。
二、引进范围
1、全日制博士研究生、硕士研究生：普通高校毕业的全日制博士、硕士研究生；经教育部学历学位认证的海外高校毕业的全日制博士、硕士研究生。
2、全日制本科毕业生：42所一流大学建设高校（附件2）和98所一流学科建设高校所列学科（附件2）全日制本科生。
定向培养生、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入招聘范围；济宁市党政机关在编人员、事业单位在编人员以及实行控制总量备案管理人员不得应聘。
三、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（五）博士研究生、硕士研究生、大学本科生年龄分别不超过40周岁（1978年3月28日以后出生）、35周岁（1983年3月28日以后出生）、30周岁（1988年3月28日以后出生）；
（六）具备岗位要求的其他资格条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘学校的人员，凡与领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘该单位管理岗位。应聘其他单位的人员，凡与聘用单位工作人员及其主管部门领导班子成员存在上述关系的，不得应聘该单位。
2019年应届毕业生的学历及学位证书必须在2019年7月31日前取得。
在职人员应聘须经有用人权限部门或单位同意。已与用人单位签订就业协议的2019年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。
四、报名和资格审查
本次引进采取电子邮件形式报名，报名时间为2019年3月28日9:00—4月3日16:00。
应聘人员填写《2019年鱼台县事业单位引进优秀青年人才报名登记表》（附件3）、《应聘人员诚信承诺书》（附件4），连同二代身份证、学历学位证（全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表）照片或扫描件，留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证材料，通过电子邮件发送至各招聘单位主管部门招聘邮箱（见附件1）。在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《在职人员应聘证明信》（附件5）。邮件名称注明：姓名+事业单位+岗位代码。每人限报一个岗位。
引进单位及其主管部门指定专人负责报名和资格初审工作，及时查看本单位邮箱报名情况，认真进行初审。对具备报名资格并符合报考条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件或需要考生完善补充的，要及时电话告知报考人员。资格初审于4月4日16时前完成。资格初审合格的，通过邮件发放《参加现场资格审查通知书》，资格初审不合格的，通过邮件说明原因。
对初审合格的应聘人员，县招聘办组织人员进行现场资格审查。
现场资格审查时间：2019年4月9日—10日9:00—17:00，地点：鱼台县人力资源市场（县汽车站西1000米，观鱼大道与工业路交叉路口鱼台县人力资源综合服务中心二楼）。
应聘人员提供以下材料原件及复印件：《2019年鱼台县事业单位引进优秀青年人才报名登记表》《应聘人员诚信承诺书》《在职人员应聘证明信》、二代身份证、学历学位证、一寸近期同底版照片3张。全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业。留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证材料；应聘人员毕业院校及所学专业以应聘人员所获毕业证书上注明的毕业院校、专业为准（应届毕业生以就业推荐表体现的为准）。资格审查结果由县事业单位公开招聘主管机关统一公布。
资格审查贯穿招聘工作全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消应聘资格。
五、考试
“优才计划”不受开考比例限制，不设笔试环节，采用面谈、面试等方式进行。
报名人数超过岗位计划数3倍以上的，先组织面谈，经筛选后按1:3比例确定进入面试范围人选。
面试采取结构化面试形式，由县招聘办统一组织。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选；面试成绩相同的，以面谈成绩高者优先。面试时间、地点见面试通知书。
面试满分为100分，合格分数线为80分，低于80分者不得列入考察体检对象。
六、考察体检
根据引进计划，按引进人数1:1的比例等额组织考察体检。考察体检工作由县事业单位公开招聘主管机关负责组织实施。
考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。
体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。
七、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员统一公示。公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
八、服务和待遇
（一）将“优才计划”人才纳入干部队伍建设规划，统筹衔接，协调推进，加强支持。由单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，根据工作需要有针对性地安排多岗位锻炼，培养一专多能复合型人才。
（二）试用期满，表现特别优秀的，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员（正科级）、八级职员（副科级）；聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。
（三）提供人才公寓，租金由县财政负担。
（四）县财政给予购房补贴。3年内，在本县购买首套商品住房的，本科毕业生补贴3万元，硕士研究生补贴5万元，博士研究生补贴15万元。
（五）按照中共鱼台县委、鱼台县人民政府《关于加快建设人才强县的若干意见》（鱼发〔2018〕13号）精神，3年内对本次引进的博士研究生、硕士研究生、本科毕业生分别按每人每月2000元、1000元、1000元给予人才补贴。
九、其他
1、此次优秀人才引进工作的有关通知、公示将在鱼台县政府门户网站公布。应聘人员应随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、应聘人员要严格遵守相关政策规定，遵从事业单位公开招聘主管机关、引进单位的统一安排，其在应聘期间的表现，将作为引进考察的重要内容之一。对违反相关纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理，对引进工作中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，纳入违纪违规与诚信档案库。
3、政策咨询电话：0537—6227328、0537—6201156；
岗位资格条件咨询电话：见附件1。
附件1.2019年鱼台县事业单位引进优秀青年人才岗位需求汇总表 .xlsx
附件2.“双一流”建设高校名单.docx
附件3.2019年鱼台县事业单位引进优秀青年人才报名登记表.docx
附件4.应聘人员诚信承诺书.docx
附件5.在职人员应聘证明信.docx
中共鱼台县委组织部 鱼台县人力资源和社会保障局
2019年3月14日
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