2019年济宁医学院附属医院招聘169人简章 - 山东公务员考试最新消息

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2019年济宁医学院附属医院招聘169人简章

http://www.sdgwy.org 2019-02-24 来源：济宁医学院附属医院

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　　济宁医学院附属医院2019年度公开招聘人事代理工作人员简章

　　济宁医学院附属医院作为山东省区域医疗中心，是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的省属综合性三级甲等医院。医院拥有临床科室79个，重症监护病区9个，开放床位3100张，一级监护病床254张，员工4655人，2018年门诊量316.4万人次，手术总量10.4万例次，出院病人16.2万人次。现有国家级、省级重点学（专）科、重点实验室26个。

　　在广大职工的团结协作下，医院先后荣膺全国卫生系统先进集体、全国先进基层党组织、全国百姓放心百佳示范医院、“全国模范职工之家”、“改善医疗服务示范医院”、“全民健康管理示范医院”、全国巾帼建功先进集体等多项国家级荣誉。“2017中国医院竞争力论坛”发布中国医院竞争力排行榜榜单，医院上榜“中国医院竞争力地市级医院100强”（第16位），上榜“中国医院竞争力省域医院（山东省）30强”（第7位）。2017年3月，山东省卫生健康委员会发布了2016年度《山东省三级综合医院住院绩效分析报告》，我院取得了绩效评价指标总分和病种诊治难度系数均排名全省第一的佳绩。在2018中国医院发展大会上，医院荣获“2017年度中国医疗机构最佳雇主全国公立医院十强”，同时获得了医疗质量、基础设施、工作环境、晋升发展、薪酬福利5个单项十强。2018年5月，医院以优异成绩顺利通过三级甲等医院等级复审现场评审工作。根据医院发展及学科建设需求，现面向社会公开招聘人事代理工作人员，具体事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考察、择优录用的方式进行。

　　二、招聘岗位及条件

　　（一）基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法。

　　3.热爱卫生事业，积极投身于卫生事业的改革与发展，有较高的事业心和责任感，品行端正，具有良好的职业道德。

　　4.具备所应聘岗位必须的基础理论和专业知识，符合岗位所要求的学历、学位及其他要求。

　　5.身体健康，具备岗位要求的身体条件。

　　6.年龄要求35周岁以下的，需1983年2月22日以后出生，年龄要求40周岁以下的，需1978年2月22日以后出生。

　　（二）硕士研究生岗位及相关要求：

　　其他条件：

　　1.有全日制硕士研究生学历、学位，第一学历为全日制大学本科毕业（四年制或五年制），部分岗位本科学历可放宽至专升本，但最高学历要求为硕士研究生。应聘医师岗位人员应具有医师资格证书，取得住院医师规范化培训合格证书或毕业后颁发住院医师规范化培训合格证书，部分岗位住培证不作要求，具体要求详见《招聘岗位列表》。应聘护理岗位人员入职前应取得护士执业证书或护士执业资格考试成绩合格。

　　2.大学本科所学专业与硕士所学专业相符或相近；

　　3.大学本科、硕士研究生毕业院校均为“双一流”建设高校及“211”、“985”者优先；

　　4.35周岁以下；

　　5.具备岗位所要求的其他条件。

　　（三）大学本科岗位及相关要求：

　　其他条件：

　　1.具有全日制医学类院校大学本科学历、学士学位，大学本科应为四年制或五年制。个别岗位本科学历可放宽至专升本。

　　2.具备岗位所需要的其他条件。

　　三、招聘程序

　　（一）报名

　　报名时间： 2019年2月22日至3月6日；

　　应聘者可通过登录济宁医学院附属医院（www.jyfy.com.cn）网站，点击“人事信息”栏目，查看《济宁医学院附属医院2019年度公开招聘工作人员简章》，了解招聘专业及岗位要求,应聘人员请登陆（http://www.jyfy.com.cn:9000/hrzp/）“济医附院招聘管理系统”进行注册报名，注册报名填写简历时，必须按照所要求的内容上传各类证件的附件，真实准确的进行填报。

　　报名注册“证书信息维护”上传时，应聘者需要上传已取得的所有学历毕业证书、学位证书、有效期内的身份证、就业推荐表、医师资格证（已考试通过未发证书人员请上传考试通过成绩单）、护士执业证书（硕士研究生护理岗位须上传）、住院医师规范化培训合格证书（目前未取得住培证，毕业前颁发住培证的，请上传学校或培训单位出具的经考核合格后颁发住培证的相关证明材料，并加盖学校或培训单位公章，注明联系人及联系电话）、工作经历证明（仅需有工作经历要求的岗位提供）。还应包括岗位特殊要求的相关证书、证明：如党员身份证明、大学英语等级证书（岗位要求者提供）等。以上证件作为报名资格初审的重要依据。

　　新用户注册完成后，请点击页面左上角“求职岗位”，选择相应岗位点击“应聘”。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。对岗位列表中标示为“急需紧缺岗位”的，可不受1:3比例的限制，按照初审通过的实有人员数参加考试。

　　（二）资格审查

　　1.报名系统初审

　　医院安排专人在“招聘管理系统”中对求职人员报名资格进行初审。应聘人员在3个工作日内登陆“招聘管理系统”点击“应聘状态”查看报名资格审查是否通过。未通过者按照退回意见进行修改，修改保存后可重新选择岗位应聘。请注意及时查看审核状态，报名截止后系统将自动关闭。

　　2.现场资格审查

　　现场资格审查时间：2019年3月11日08:00-12:00 13:30-16:00

　　地点：以医院官网公布信息为准

　　现场资格审查时应聘人员请携带：（1）已取得的所有学历毕业证书和学位证书；（2）有效期内的身份证；（3）医师资格证书（已考试通过未发证书人员请携带考试通过成绩单）；（4）护士执业证书（大学本科护理岗位无须携带，但须保证毕业时考取此证书）；（5）学生证（应届毕业生提供）；（6）就业推荐表（应届毕业生提供）；（7）就业协议书（省外院校毕业生提供，省内院校毕业生需登录“山东省高校毕业生就业信息网”注册完成后提供用户名和密码）；（8）住院医师规范化培训合格证书（目前未取得住培证，毕业前颁发住培证的，请提供学校或培训单位出具的经考核合格后颁发住培证的相关证明材料，并加盖学校或培训单位公章，注明联系人及联系电话）；（9）《应聘济宁医学院附属医院公开招聘工作人员诚信承诺书》（附件下载）纸质手签字版；（10）1寸近期同底版免冠照片2张；（11）工作经历证明（仅需有工作经历要求的岗位提供）。岗位有特殊条件要求的，还应提供相关佐证材料。以上要求提供的审核资料均为原件，缺一不可（特殊情况可提前电话咨询）。

　　为维护事业单位招聘工作的严肃性，确保招聘工作的公平与公正，资格审查工作贯穿整个招录工作的全过程。对伪造学历、证书、证明等的人员或隐瞒有关情况骗取报考和录用资格人员，或在报名、笔试、面试等环节中发现与招聘条件不相符人员，查实后取消录用资格，一切后果由报考者本人承担。

　　对未接到我院短信或电子邮件通知，自行来院的考生，医院不予安排考试。

　　3.笔试准考证发放

　　笔试准考证发放时间：2019年3月11日08:00-12:00 13:30-16:00

　　地点：以医院官网公布信息为准

　　求职人员现场资格审查通过后，发放笔试考试准考证，按照笔试准考证规定的时间、地点及相关须知进行笔试考试。

　　（三）考试

　　管理岗位考试分为笔试和面试。其他专业考试分为笔试、技能操作和面试。

　　1.笔试

　　时间：2019年3月12日

　　地点：以笔试准考证信息为准。

　　笔试考试内容按照所学专业及报考岗位命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线，由医院根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　考生凭笔试准考证、身份证进入考场，按照规定的座号依次核对身份入座。笔试结束后及时在医院官网公布笔试合格分数线的设定及笔试成绩、进入面试人选名单。

　　2.面试

　　时间：2019年3月13日-14日

　　地点：以医院官方网站公布信息为准

　　面试采用专业技能测试和面试答辩相结合的方法进行（医院管理岗位仅包含面试答辩），主要考察应聘人员专业技能、仪表及语言表达、教育（工作）背景、逻辑思维和综合素质等方面。

　　（1）技能操作考试

　　技能操作考试主要测试应聘人员的技能操作水平。技能操作考试成绩为100分。

　　（2）面试答辩

　　面试答辩主要考察应聘人员与岗位相适应的专业知识、思维能力、应变表达能力、举止仪表以及与岗位相适应的专业知识等方面的素质和能力。面试答辩总分为100分，对面试答辩人员达不到规定比例的岗位，设定面试答辩合格分数线70分。未达到面试答辩合格分数线的不予录用。面试答辩成绩在面试结束后当场公布。

　　管理岗位按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制计算考试总成绩。其他岗位按照笔试、技能操作、面试答辩分别占50%、20%、30%的比例百分制计算总成绩。笔试成绩、技能操作、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　面试时间、地点在医院官网人事信息公布笔试成绩、面试人选名单时一并公布。

　　（四）考察、体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1:1的比例，确定进入考察范围人选。医院成立考察小组，对考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合评价，并对其资格条件进行复查，考察采用试工的方式进行。考察结果分为合格和不合格两个等次。

　　医院组织对考察合格等次的人员进行体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，医院不再组织递补，造成的空缺核销岗位。

　　考察（试工）时间：2019年3月15日-21日

　　体检时间：2019年3月22日

　　（五）公示

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在济宁医学院附属医院官网统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的办理就业协议书签订手续。

　　四、相关须知

　　1.本次招聘录用人员办理人事代理手续，同编制内人员实行同工同酬同待遇。

　　2.岗位要求需取得毕业证书、学位证书、住院医师规范化培训合格证书、护士执业证或医师执业证等证书的，入职前因个人原因无法提供的，医院有权按照不符合招聘条件取消聘用资格。