山东大学齐鲁医院德州医院高层次急需紧缺人才公告
一、医院简介
山东大学齐鲁医院德州医院是一所集医疗、科研、教学、急救于一体的大型三级甲等综合医院，为打造高水平区域医疗中心，2021年11月与百年名院山东大学齐鲁医院签署全面托管协议。医院设有博士后工作站，是山东大学临床医学专业博士生联合培养基地、国家首批住院医师规范化培训基地、国家微创介入专科能力培训基地。医院开放床位1738张，年门诊量132万人次，现有职工2600余人，博士、硕士研究生700余人，共有3个省级临床重点专科、6个省级临床重点专科建设单位、5个市级临床精品特色专科、32个市级临床重点专科。配备国内首台（GE）CT-DSA大平板一体机、640CT、PET-CT、直线加速器、飞秒激光等一系列现代化大型医疗设备。占地300余亩、设计床位2000余张的新院区将于2022年底建成投入使用。
医院始终秉承“人才兴院”战略，聚焦营造人才成长、发展的最优生态，以学科发展需要为根本，以尊重人才成长规律为前提，人才是第一资源的共识进一步强化，形成了尊重人才、爱护人才、服务人才、成就人才的良好生态。竭诚欢迎海内外英才加盟山东大学齐鲁医院德州医院，共创辉煌。
二、需求学科
临床医学、中医学、口腔医学、药学、放射、超声、病理等相关专业。
三、引进人才类别和条件
（一）学科顶尖人才
吴阶平医学奖获得者，中华医学会各专业委员会主任委员、副主任委员等符合《德州市人才认定工作实施细则（试行）》人才分类当中的A、B类人才，具有国内领先水平的技术专长，以及相同层次的学科顶尖人才。
（二）学科领军人才
国家卫生健康突出贡献中青年专家，泰山学者，省级医学会或医师协会各专业委员会主任委员，担任省级临床重点专科（精品特色专科）主要负责人，具有国内先进专业水平的技术专长，以及相同层次的学科领军人才。具有博士学位、正高级职称。年龄一般不超过55周岁。
（三）学科带头人
省级有突出贡献中青年专家，泰山学者青年专家，省级医学会或医师协会各专业委员会副主任委员，担任省级临床重点专科（精品特色专科）副主任或业务骨干，具有省内领先水平的技术专长，以及相同层次的学科带头人。具有博士学位、正高级职称。年龄一般不超过50周岁。
（四）博士学科骨干
具有博士学位并且取得副高级以上职称。为本专业业务骨干，熟练掌握本专业疑难病种诊治。具有三甲医院工作经历。年龄一般不超过45周岁。
（五）青年博士
已取得博士毕业证和博士学位证的博士研究生，具有扎实的专业基础和较大发展潜力。应届博士须最迟于入职前取得博士学历和学位证书。年龄一般不超过40周岁。
（六）硕士骨干
具有硕士学位并且取得副高级以上职称。为本专业业务骨干，熟练掌握本专业疑难病种诊治。具有三甲医院工作经历。年龄一般不超过40周岁。
上述各类别全职引进的高层次急需紧缺人才，对于特殊学科，或在专业技术领域特别突出，或在学术科研等方面特别优秀的，相应条件可适当放宽，具体待遇可一人一议。
四、引进人才待遇
（一）学科顶尖人才
对于学科顶尖人才，一事一议，具体引进待遇、薪酬和工作条件等，由双方协商确定，医院将在各方面给予最优越的事业发展平台。
（二）学科领军人才
给予安家费200万元，科研启用资金100万元，建立学科实验室；免费入住德州市专家公寓（不入住专家公寓者前3年每月给予租房补贴5000元）；前3年每月给予生活补贴5000元；纳入人员总量控制备案制管理；安排科室正职行政职务，享受中层正职绩效系数；配备主任助理或秘书；符合我市高层次人才引进相关政策的，协助解决配偶安置，统筹安排子女入（转）学。
（三）学科带头人
给予安家费100万元，科研启用资金50万元，建立学科实验室；前3年每月给予租房补贴4000元，生活补贴3000元；纳入人员总量控制备案制管理；安排科室正职行政职务，享受中层正职绩效系数；配备主任助理或行政秘书；符合我市高层次人才引进相关政策的，协助解决配偶安置，统筹安排子女入（转）学。
（四）博士学科骨干
给予安家费80万元，科研启用资金30万元；前3年每月给予租房补贴3500元，生活补贴2000元；纳入人员总量控制备案制管理；享受中层副职绩效系数，特别优秀者安排科室副主任行政职务；符合我市高层次人才引进相关政策的，协助解决配偶安置，统筹安排子女入（转）学。
（五）青年博士
给予安家费50万元，科研启用资金20万元；前3年每月给予租房补贴3000元，生活补贴1500元；纳入人员总量控制备案制管理；享受中层副职绩效系数；符合我市高层次人才引进相关政策的，协助解决配偶安置，统筹安排子女入（转）学。
（六）硕士骨干
给予安家费30万元；前3年每月给予租房补贴2500元，生活补贴1000元。
上述各类别全职引进的高层次急需紧缺人才，除享受上述相应待遇之外，对于符合下列条件的，还可以享受如下待遇：
1.具有博士学位的引进人才，在德州市购买首套商品住房者给予20万元购房补贴。
2.入职后进入博士后科研工作站的，按其在站实际工作月数，每月给予5000元生活补贴，补贴时限最长24个月。完成开题报告后，一次性给予5万元项目资助。在站期间获批国家、省博士后科研项目资助的，给予1:1配套支持。同时享受博士后“职称晋升绿色通道”。
3.符合《德州市引进培养高层次医疗卫生人才实施细则》第一层次、第二层次、第三层次人选的，分别给予15万元、10万元、5万元一次性补贴。同一人选符合多个层次条件的，按照就高不重复、追加补差原则进行补贴。
4.医院鼓励高层次人才带领本专业优秀团队到我院全职工作。对于以团队方式一次性引进3人以上高层次急需紧缺人才的，给予团队主要负责人奖励50万元。
五、引进人才管理
（一）全职引进高层次急需紧缺人才，服务期限为8-10年。与医院签订聘用合同，明确双方权责和违约责任。与医院签订工作协议书，明确具体聘用岗位、职责、目标任务、薪酬待遇和聘期考核等。
（二）脱产学习进修（包括出国访问）超过六个月的，该段时间不计入服务期。
（三）服从医院的管理和工作安排，遵守医院各项规章制度，认真履行聘用合同和工作协议所规定工作职责。
（四）夫妻双方均为医院引进的高层次急需紧缺人才者，双方享受的安家费在原来基础上均上浮10%。
（五）双方发生争议时，按照双方所签订的入职合同和目标责任协议书进行处理。
六、应聘方式
（一）个人报名
1.填写报名登记表(见附件)。
2.提交以下材料扫描件：二代身份证；国家承认的学历、学位证书(自第一学历至最高学历、学位)；执业证、资格证、职称证、职务任命文件；近五年以来的科研、专利、论文、著作、荣誉、兼职等证明材料。
3.将报名登记表及应聘材料扫描件以压缩包形式发送电子版到电子邮箱dzrmyyzp@163.com，命名为“高层次人才引进+姓名”。
（二）医院人才工作领导小组根据相关人才引进政策，制定具体招聘引进方案。
（三）通过专家评议、组织考察或面谈等方式，根据应聘人员学习背景、工作经历、技术水平、学术专长和工作实绩等，按照坚持标准、按需引进，依事择人、人岗相适的要求，严格进行考核，并结合医院相关专业需要和人才梯队建设等情况，初步确定拟引进人选候选人。
（四）医院研究提出拟引进人选，报相关主管部门同意后办理聘用手续。
七、联系方式
联系电话：0534-2637023
报名邮箱：dzrmyyzp@163.com
医院地址：德州市德城区东方红西路1166号
