庆云县引进高层次教师公告
为创建教育名城，经庆云县人民政府批准，现面向全国招聘高中优秀在编教师18名，有关事宜公告如下：
一、人才需求
高中语文3名、数学3名、英语3名、化学1名、历史2名、地理2名、政治2名、生物2名。
二、条件要求
（一）学科带头人
1.符合《教师法》规定的任职条件，具备大学本科及以上学历；
2.有县级以上重点高中任教并送高三毕业班工作经历，且连续教龄在5年以上；
3.报考学科曾获得地市级优质课一等奖或省级二等奖以上荣誉称号；或有地市级以上教学能手称号；
4.年龄不超过40周岁(1978年8月16日以后出生)，有省级以上教学成果奖或省级优质课一等奖以上荣誉者，年龄可放宽到45周岁(1973年8月16日以后出生)。
（二）骨干教师
1.符合“学科带头人”条件1、条件2者；
2.报考学科曾获得过地市级以上优质课、观摩课、公开课等奖项或县级以上教学能手称号；
3.年龄不超过35周岁(1983年8月16日以后出生)，有地市级以上教育行政部门或业务部门认证的“骨干教师”称号者，年龄可放宽到40周岁(1978年8月16日以后出生)。
三、相关待遇
（一）对符合聘用的人员，县政府相关部门按程序办理相关手续；
（二）签订聘用合同后，由引进学校为学科带头人落实年薪20-30万元，提供一次性安家费25-50万元；为骨干教师落实年薪15-25万元，提供一次性安家费15-25万元。薪资采取固定工资加绩效的形式发放；
（三）不在本地安家的高层次教师可申请入住庆云县人才公寓；
（四）符合我县人才政策的教师享受庆云县高层次人才引进相关政策；
（五）高层次教师被聘用后办理教师家属的工作安置，属于行政事业单位编制人员在有编制空额和原单位同意情况下，调入庆云县对应部门工作；没有编制的推荐到与原单位相近的企业就职。
注：德州市及市辖各县（市、区）在编教师不得报考。
四、报名
（一）报名方式。报名采取网上报名方式。应聘人员登陆庆云县政府门户网站www.qingyun.gov.cn“通知公告”栏下载并如实填写《庆云县引进高层次教师报名登记表》(见附件)，并将个人学历证件照、教师资格证、职称证、荣誉证书等材料电子版以电子邮件方式发送至qygccjs@163.com邮箱，邮件主题请标注：姓名+应聘岗位。通过资格初审的人员发放笔试准考证。
（二）报名时间: 2019年8月16日至8月23日
网上报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的招聘岗位，计划招聘l人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。对紧缺岗位报考人数与计划聘用人数达不到规定比例的，经市事业单位公开招聘主管部门同意，可适当降低开考比例。招聘计划因达不到开考比例而取消的，该岗位报考人员可在规定时间内改报其他岗位。
（三）资格审查：对应聘人员的资格审查工作,将贯穿招聘工作的全过程。如发现应聘人员有不符合应聘条件或提供虚假材料的，查实后取消本次招聘资格。资格审查时间在庆云县政府门户网站另行公告。进入面试范围人员，资格审查时应提供由所在单位（主管部门）出具的同意报考证明（对资格审查时出具同意报考证明确有困难的人员，经招聘单位同意，须在考察前提供），提供本人报名登记表、毕业证、学位证、身份证、职称证书、教师资格证书以及各类荣誉证书等原件。
五、考试
考试分为笔试、面试。
（一）笔试
笔试时间：2019年8月25日。笔试具体时间、地点详见笔
试准考证。
笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为确保招聘质量，笔试成绩公布后,由庆云县引进高层次教师领导小组根据招聘计划数和考试成绩分别确定最低合格分数线。在合格分数线内，按照计划数3倍的比例，确定参加面试人员。笔试合格人数达不到上述比例的，按实有人数参加面试。考试工作由庆云县引进高层次教师领导小组统一组织实施。
（二）面试
面试采取说课的方式进行，面试方案另行公告。
面试采取百分制计分。主要考察应聘人员的岗位适应能力，从事岗位工作所必须具备的基本素质及职业能力。
取得面试资格的人员，未在规定时间内提交有关材料的，视为弃权;经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，经庆云县引进高层次教师领导小组批准后，按笔试成绩从高分到低分依次递补。根据面试成绩分别划定最低合格分数线，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。
(三)总成绩及岗位排名的确定
面试结束后，按照笔试成绩占40%的比例、面试成绩占60%的比例，计算应聘人员考试总成绩;按照考试总成绩等额确定进入考察、体检范围人员名单，并在庆云县政府门户网站公示。总成绩相同者，按照笔试成绩、学历层次高者依次优先的原则确定最终名次，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。
六、考察和体检
(一)考察
庆云县引进高层次教师领导小组具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)文件要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。
(二)体检
对考察合格人员，按招聘人数等额确定体检范围人选。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》的规定进行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
未经庆云县引进高层次教师领导小组同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。因放弃资格和考察、体检不合格等情况出现的岗位空缺，依次递补。
七、聘用
(一)经考察、体检合格的拟聘用人员,在庆云县政府门户网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，由用人单位办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
(二)被聘用人员与聘用单位签订《事业单位聘用合同》，按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，服务期限不低于5年(含试用期)。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;经考核不合格的，解除聘用合同。
(三)聘用人员相关待遇按照用人单位同类人员标准执行。
八、纪律与监督
要严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在庆云县政府门户网站上公示，做到程序公开，信息公开。招聘工作全程接受相关职能部门的监督和社会监督。对违反招聘规定以及被实名举报查实的工作人员和应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究其刑事责任。
九、其他
公告未尽事宜由庆云县引进高层次教师领导小组负责解释。
本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。
报名联系人：李春玲 0534-8215517 17853432057
庆云县引进高层次教师工作领导小组
2019年8月15日
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