2017年庆云县事业单位公开招聘工作人员简章
为进一步优化我县事业单位人员结构，提高事业单位人员素质，促进全县经济和各项社会事业又好又快发展，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发〔2015〕6号）的有关规定和要求，经县委、县政府研究决定，2017年面向社会公开招聘186名工作人员（具体岗位见附件）,现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（二）符合招聘岗位要求的条件;
（三）年龄35周岁以下(1981年2月6日以后出生);
（四）限制户籍的岗位，须具有庆云户籍的毕业生报考（含当地生源全日制普通高校2017年应届毕业生）；
（五）有以下情形之一的，不得报考：我县机关事业单位在编人员（含试用期）；我县公开招聘的后备教师；我县医院公开招聘的备案制管理人员；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；现役军人；在读全日制普通高校非应届毕业生（也不能用已取得学历学位报考）；法律法规规定不得聘用的其他情形的人员；
（六）应聘人员不得报考与本人有应回避亲属关系人员的单位；
（七）招聘岗位要求的所有资格、资质及证书（含海外留学人员的学历、学位认证书），应聘人员均须于2017年2月6日之前取得，其中2017年应届毕业生所有资格、资质及证书（含海外留学人员的学历、学位认证书）须于2017年7月31日前取得。
二、报名和资格审查
报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上查询、网上缴费的方式进行。
（一）时间安排:
报名时间: 2017年2月6日9:00至2月10日16:00
查询时间：2017年2月6日11:00至2月11日16:00
缴费时间: 2017年2月6日11:00至2月12日16:00
（二）报名方式：应聘人员登录庆云县人社局网站（www.qyxrsj.gov.cn）考试考务栏报名入口，如实填写、提交相关个人报考信息资料。每人限报一个岗位。报名人员在资格初审前多次登录填交信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。待审期为2个小时，自完成提交报名信息算起。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
（三）资格初审：招聘领导小组指定专人负责资格初审工作，在报名期间(含节假日)，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，对未通过初审的人员，说明理由。
（四）网上缴费：通过资格初审的人员，登录庆云县人社局网站考试考务栏报名入口进行网上缴费，逾期不办理网上缴费的，视为自动放弃。缴费成功后，下载打印《庆云县事业单位招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（以备参加面试时使用）。笔试考务费40元。
拟享受减免公共科目考试费用的农村特困大学生和城市低保人员，网上缴费后于3月20日前携带《庆云县事业单位招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》及有关证明材料到政务服务中心（B座705房间）办理确认减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件和复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件），或者出具省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》。
（五）定向岗位：根据省市有关规定，由我省招募和选派的在庆云服务(或具有庆云户籍)的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格，3年内（2013年、2014年、2015年招募和选派人员，其中到村任职高校毕业生仅限2012年选聘人员）报考的；入伍前取得全日制普通高等教育本科及以上学历（学位）的退役士兵或入伍前为全日制普通高等教育在校生，退役后复学取得本科及以上学历(学位)，且是我县接收的大学生退役士兵，3年内（2014年、2015年、2016年的大学生退役士兵）报考的，实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的服务基层项目人员，曾受过刑事处罚或严重警告及以上处分的退役大学生士兵不能再报考定向招聘岗位。
（六）上述符合定向招聘的考生进行面试资格审查时还需携带相关证明材料（“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人事部门出具的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料；选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织人事部门考核材料、具有庆云户籍的基层项目生携带户口本）;退役大学生士兵需携带毕业证、学位证、身份证、退役证于资格审查时到政务服务中心（B座819房间）进行审核。
网上报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的招聘岗位，计划招聘l人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。对紧缺岗位报考人数与计划聘用人数达不到规定比例的，经市事业单位公开招聘主管部门同意，可适当降低开考比例。仍达不到比例的计划划归本单位报考比例最大的岗位(教育类、卫生类除外)。招聘计划因达不到开考比例而取消的，该岗位报考人员可在规定时间内改报其他岗位。
（七）面试资格审查：资格审查时间在人社局网站另行公告。进入面试范围的人员，提交本人相关证明材料：毕业证（2017年应届毕业生可提供学校核发的就业推荐表）、学位证、二代身份证、户口本(限户籍岗位)、报考岗位要求的资格证书等证件原件及复印件、《报名登记表》、《诚信承诺书》、属于国外留学学历或国内高校与国外院校联合办学的学历，须出具国家教育部门的学历学位认证。在职人员还应提交有用人管理权限部门或用人单位出具的同意报考证明（在考察环节前提供）。取得面试资格的人员，未在规定时间内提交有关材料的，视为弃权；经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，经招聘工作领导小组批准后，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试考务费70元。
（八）聘用资格审查：对应聘人员的资格审查工作,将贯穿招聘工作的全过程。复审时，如发现应聘人员有不符合招聘条件，或有制造假学历、假证明、替考等弄虚作假行为的,查实后取消本次应聘资格。
三、考试
考试分为笔试、面试。
（一）笔试
时间：2017年3月19日
综合类：上午9:00—11:30
教育类、卫生类：下午14:00—16:30
考生于2017年3月15日9：00可登录报名入口打印准考证,笔试地点及考生须知见准考证。
根据岗位类别，笔试内容分为综合类、卫生类（医疗）、卫生类（中医）、卫生类（检验）、教育类，各类均考一科。
1、综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;
2、卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按照医疗、中医、检验三类分别命题；
3、教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。
笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为确保招聘质量，笔试成绩公布后,由招聘工作领导小组根据招聘岗位类别、招聘计划数和考试成绩分别确定最低合格分数线。在合格分数线内，按照计划数3倍的比例，确定参加面试人员。笔试合格人数达不到上述比例的，按实有人数参加面试。
笔试成绩登录庆云县人社局网站考试考务栏查询。
(二)面试
应聘人员的面试方式、时间、地点、面试人员须知等详见面试方案，面试方案另行公告。
面试采取百分制计分。主要考察应聘人员的岗位适应能力，从事岗位工作所必须具备的基本素质及职业能力。根据招聘岗位类别，卫生类、教育类岗位的面试分别由卫生部门、教育部门组织实施；其他岗位的面试由庆云县招聘工作领导小组办公室统一组织实施。根据招聘岗位类别、面试成绩分别划定最低合格线，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。
面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩；按照考试总成绩等额确定进入考察、体检范围人员名单，并在庆云县人社局网站公示。总成绩相同者，按照笔试成绩、学历层次高者优先的原则确定最终名次，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。
四、考察和体检
（一）考察
按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。招聘单位主管部门根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
（二）体检
对考察合格人员，按招聘人数等额确定体检范围人选。教育类人员除应当符合《公务员录用体检通用标准（试行）》的要求以外，还应符合《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》要求；其他岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。未经招聘主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。因放弃资格和考察、体检不合格等情况出现的岗位空缺，依次递补。
（三）高分先选
应聘合并类岗位的人选，考察、体检合格后，根据考试总成绩，由高分到低分依次公开选择该岗位规定的具体招聘单位，高分先选过程中因弃权出现岗位上的人员空缺，则根据考试总成绩依次递补。
五、聘用
（一）经考察、体检合格的拟聘用人员,在庆云县人社局网站公示，公示期7个工作日。对合格人员由公开招聘主管部门发放《事业单位招聘人员聘用通知书》，凭《聘用通知书》办理相关手续。被聘用人员须在规定时间内到聘用单位报到,逾期未报到者,视为自动放弃,出现的空缺,不再递补。
（二）被聘用人员与聘用单位签订《事业单位聘用合同》，按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，服务期限不低于5年（含试用期）。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；经考核不合格的，解除聘用合同。
（三）聘用人员相关待遇按照用人单位同类人员标准执行。
六、纪律与监督
为严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在庆云县人社局网站上公示，做到程序公开，信息公开。招聘工作全程接受相关职能部门的监督和社会监督。
七、其他
本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。
咨询电话：0534-3321470
附件：
庆云县招聘工作领导小组
2017年1月18日
