2016年城区教师招聘实施方案

　　根据工作需要并报请县政府批准，为城区国办中小学招聘教师115名，特制定本方案。

　　一、招聘计划

　　庆云二中16人：其中语文3人、数学3人、英语2人、政治2人、地理2人、生物2人、历史2人。

　　庆云五中14人：其中语文4人、数学3人、英语4人、政治1人、地理1人、历史1人。

　　渤海中学22人：其中语文4人、数学4人、英语4人、政治3人、地理3人、历史2人、生物2人。

　　金书小学38人：其中语文19人、数学14人、英语5人。

　　渤海小学18人：其中语文9人、数学6人、英语3人。

　　第二实验小学7人：语文2人、数学3人、英语2人。

　　二、招聘对象

　　农村中小学在编现岗教师（含乡镇教研室教研员)。

　　三、招聘条件

　　1、身体健康，能胜任一线教师工作；

　　2、两年及以上教龄；

　　3、2015-2016年度考核均为合格及以上等级；

　　小学教师允许报考中学岗位，中学教师不允许报考小学岗位。

　　四、考选办法

　　考选由综合素质评价和业务考试两部分组成，均按百分制评分，权重为5：5。

　　(一)综合素质评价（100分）

　　1、年度考核（30分）：2015-2016年度考核“优秀”等级计30分；“合格”等级计15分。

　　2、授课水平（30分）：2015-2016年度获得省级优质课比赛一等奖计30分，二等奖计25分，三等奖计20分；市级一等奖计20分，二等奖计15分，三等奖计10分；县级一等奖计10分，二等奖计8分，三等奖计5分。

　　（电教优质课、教学基本功大赛奖项按以上相应等级的60%计分。以上奖项只计最高分，不累加。）

　　3、教学成绩(40分)：（1）小学（2015-2016学年）本学年末全乡镇统考成绩计分。本学年度在本乡镇同级同科排名第一的计本年度满分，每降低一个名次减2分，依次类推，减完为止，不计负分。兼任小学科的只计算主学科教学成绩。

　　（2）中学（2015-2016学年）本学年末全县统考成绩计分。本学年度在全县同级同科排名第一的计本年度满分，每降低一个名次减2分，依次类推，减完为止，不计负分。兼任小学科的只计算主学科教学成绩。

　　（二）业务考试（100分）

　　业务考试由专业知识和教育教学理论两部分组成，分值为80分、20分。小学专业知识考察小学和初中内容，权重分别为70%和30%；中学专业知识考察初中内容；考试时间为语文120分钟，其他学科为90分钟。

　　五、报名办法

　　1、报名时间及地点：时间为8月3日-5日，地点为报考人所在乡镇教办。

　　2、报名手续：报名时持本人有效证件、证书原件及复印件、教学成绩证明材料、年度考核证明材料，须由教办主任把关，报名情况在报考人所在乡镇教办公示通过后，由教办在报名表上加盖公章报人事股，由人事股与教研室复审。报名费每人100元。

　　六、聘用选岗

　　按照考试总成绩等额确定入围人员名单，再按照“高分先选”的办法组织考生选择岗位，并在庆云县教育局网站公示。总成绩相同者，按照笔试成绩、学历层次高者优先的原则确定最终名次，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。

　　七、纪律与监督

　　为严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在庆云县教育局网站上公示，做到程序公开，信息公开。招聘工作全程接受纪检、监察机关和相关职能部门的监督，接受社会监督。

　　庆云县教育局

　　2016年8月1日