德州学院2016年公开招聘工作人员简章
一、招聘单位简介
德州学院是一所多层次、多学科的省属普通本科院校，座落在素有“神京门户”和“九达天衢”之称、纳入国家京津冀协同发展战略规划的德州市，已全面融入首都一小时生活圈和省会半小时生活圈。学校设有省级重点实验室2个、省重点学科2个、省高校重点实验室2个、省人文社科研究基地1个、省文化艺术科学重点学科2个。现有全日制本专科在校生22000多人，成人教育在校生12000人，联合培养研究生在校生23人。“十二五”期间主持国家自然科学基金26项，国家星火计划6项，国家社科基金4项。学校占地面积1946亩，建筑面积66.71万平方米，建有实验教学中心18个，各类实验室142个。教学科研仪器设备总值达到17096万元，纸质藏书208.5万册，电子图书44万种。
二、招聘岗位和人数
根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2016年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，德州学院拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员23名（其中中级专业技术岗位工作人员8名，初级专业技术岗位工作人员15名），具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、身体健康；
4、具有良好的品行和职业道德,热爱高等教育事业；
5、中级岗位年龄在45周岁以下（1970年8月1日以后出生），初级岗位年龄在40周岁以下（1975年8月1日以后出生）；
6、符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关规定和条件。
（二）岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过省人力资源社会保障厅网站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和德州学院网站（http://www.dzu.edu.cn/）面向社会发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
1、报名
报名方式：应聘人员一律以电子邮件的形式报名。应聘人员要严格按照岗位条件要求，如实填写《德州学院2016年公开招聘工作人员报名表》（附件2），连同个人详细简历以附件形式发送至报名专用电子信箱dzxyrcb@163.com，电子邮件的主题格式为“应聘岗位名称-姓名-所学专业-学历-学位-毕业学校”，如：教师1-李强-日语语言文学-博研-博士-山东大学。
报名时间：信息发布之日起10个工作日内。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。
2、资格审查
（1）资格初审：学校根据应聘者通过指定邮箱（dzxyrcb@163.com）提交的报名材料进行资格初审。报名材料包括《德州学院2016年公开招聘工作人员报名表》和个人简历。
（2）资格复审：通过资格初审的应聘者在规定时间内提交本人相关证明材料进行资格复审。资格复审的时间、地点通过德州学院网站进行通知。逾期不到者视为放弃应聘。
相关证明材料包括：（1）国家承认的学历和学位证书、身份证原件及复印件；（2）全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并在2016年7月31日前取得相应毕业证和学位证；（3）海外留学人员应聘的，必须提交经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；（4）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；（5）应聘辅导员岗位的，还需提供中共党员或预备党员证明材料。
资格审查合格人员现场领取笔试准考证。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
（三）考试
考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。
1、笔试
笔试主要内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试总分为100分，设定合格分数线为60分。
时间：2016年8月27日，9：00-11:00；笔试地点见准考证。
面试人选名单的确定：达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
笔试成绩及面试人选名单将在笔试结束后在德州学院网站及时公布。
2、面试
（1）面试方式、内容
面试采取试讲和答辩结合的方式进行，面试时间为20分钟，其中15分钟试讲，5分钟答辩。主要测试应聘人员的业务能力、专业知识和综合素质。面试总分为100分。对面试人员达不到规定比例的岗位和面向博士招聘的岗位，设定面试合格分数线为60分,达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
（2）面试的评分标准
面试的测评要素有四项，分别为：逻辑能力、知识掌握、教学技能；科研成果、研究创新、参与课题；仪表仪态、语言表达；心理素质、团队意识。所占分值比例分别为30%、30%、20%、20%。考官根据应聘人员的综合表现，独立进行评判、打分。按照每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员的面试成绩。
面试结束后，初级岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。考试总成绩由高分到低分进行排序。博士应聘人员的面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。初级岗位同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分的顺序确定拟聘用人员。
面试时间、地点另行通知。
（四）考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察根据岗位条件要求采取查阅档案、座谈等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
（五）公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
受聘人员享受国家规定的待遇和《德州学院2016年高层次人才引进政策》规定的相关待遇。
六、联系人及联系方式
联系人：郭老师
联系电话：0534-8985818
通讯地址：山东省德州市大学西路566号德州学院人事处，综合楼918房间。邮编253023。
电子邮箱：dzxyrcb@163.com
七、其他
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2016年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2016〕12号）的相关规定执行。
附件：1、省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
德州学院
2016年8月1日
