2020年滨州阳信县公立医院招聘专业技术人员21人简章

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滨州公务员考试

http://www.sdgwy.org 2020-08-18 来源：阳信县人民政府

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　　阳信县2020年公立医院公开招聘专业技术人员简章

　　为满足全县公立医院用人需求，根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）、《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发〔2015〕6号）、《关于印发山东省实行人员控制总量备案制管理的事业单位人事管理办法（试行）的通知》（鲁人社发〔2017〕53号）、《关于优化事业单位人事管理的通知》（鲁人社发〔2019〕37号）、《滨州市事业单位公开招聘工作人员实施细则》（滨办字〔2007〕23号）、《关于2020年事业单位公开招聘工作人员的有关通知》（滨人社字〔2020〕3号）等文件精神，为全县公立医院公开招聘实行人员控制总量备案管理的专业技术人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘人数和岗位

　　招聘实行人员控制总量备案管理的专业技术人员计划总计21人。具体招聘岗位、招聘人数、条件要求等见《阳信县2020年公立医院公开招聘专业技术人员岗位设置表》（附件1）。

　　二、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律，具有良好道德品行和适应岗位要求的身体条件。香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

　　2、年龄40周岁及以下(1979年8月25日及以后出生)；符合岗位表中规定的条件。

　　3、不能报考人员范围：曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，受纪检监察和司法机关正在调查的人员，受党纪政务处分尚在影响期内的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生（不能用已取得的学历学位作为条件应聘），现役军人，逃避服兵役人员,阳信县在编或控制总量备案管理人员，以及法律规定不得聘用的其他情形人员。

　　三、报名、初审和缴费

　　1.报名时间：2020年8月25日9:00--2020年8月27日16:00；查询时间：2020年8月25日11:00--2020年8月28日17:00。

　　报名网站：阳信县人民政府网http://www.yangxin.gov.cn/

　　2.报名要求：

　　（1）如实填写并提交个人报考相关信息资料。每人限报一个岗位。应聘人员在报名时间段内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。

　　初审通过后和报名时间截止后，考生个人报名信息都不能更改。

　　报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　（2）专业要求：应聘有专业要求岗位的，应聘人员所学专业以毕业证所列专业为准，必须符合本简章岗位需求表中列出的专业。如果毕业证书所列专业不止一个，只要其中一个与招聘岗位专业要求相一致就允许报名；如果毕业证书所列专业有括号注明，则不论括号内外，只要与招聘岗位专业要求有相一致的就允许报名，否则不准报名。

　　3.初审时间：2020年8月25日--2020年8月28日12:00，根据报考人员提交的电子信息资料，对报考人员进行资格初审。

　　4.缴费时间：2020年8月25日11:00--2020年8月28日17:00，根据省物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。通过资格初审的人员，在规定时间内登录该网站进行网上缴费，逾期未完成或不办理网上缴费手续的，视为放弃。

　　5.《笔试准考证》、《阳信县2020年公立医院公开招聘专业技术人员报名表》和《诚信承诺书》的网上打印时间另行通知，请缴费成功的考生随时关注阳信县人民政府网。

　　（准考证、报名表、诚信承诺书应妥善保管，进入面试范围的考生须提交）

　　6.核实报名人数与相应岗位：报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘人数。被取消招聘计划的报名人员可在规定时间内改报其他符合条件的岗位；改报只进行一次,逾期不改报的，视为自动放弃报名资格。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩，均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　（一）笔试

　　1.试题：考试内容为相关卫生专业知识，试卷按医疗、中医、药剂、检验四类分别命题。

　　2.笔试时间（考点、考场）：见准考证。

　　考生必须凭笔试准考证、有效身份证（或临时身份证）参加考试，两证缺一不可，严禁使用其他证件或证明代替。

　　3.确定面试资格审查范围：根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划与考试人数1:3的比例分岗位确定面试资格审查范围人员，不足规定比例的按实有合格（即不低于最低合格分数线）人数确定。

　　4.最低合格分数线：

　　（1）对于招聘计划与实际参加笔试人数比例达到1:3的岗位，进入面试资格审查范围人员的笔试成绩，必须达到本类别所有实际参加笔试考生平均成绩的60%，否则不能进入面试资格审查范围。

　　（2）因缺考、弃考或其他原因出现招聘计划与笔试人数比例不足1:3时，进入资格审查范围人员的笔试成绩，不得低于其他达到1:3比例岗位进入资格审查范围人员的最低成绩。

　　（二）面试资格审查

　　进入面试资格审查范围人员需提交如下材料：《笔试准考证》、《阳信县2020年公立医院公开招聘专业技术人员报名表》、《诚信承诺书》、户口簿、有效身份证、照片2张、毕业证以及从中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）打印的有效期内的“教育部学历证书电子注册备案表”（2002年及以后毕业生提供）或“中国高等教育学历认证报告”（2001年及以前毕业生提供）。

　　对提交照片的要求：近期免冠、正面、彩色1寸，与准考证所使用相片同底版，且未经修饰，背面清楚注明姓名；不能使用侧面照、生活照或其他情况照片。

　　海外留学回国人员还须提供国家教育部门的学历学位认证。香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。

　　以上证明材料及证件，均需提供原件和复印件1份。

　　因弃权或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次递补。

　　（三）面试

　　1.时间、地点、费用：面试资格审查合格人员，须在规定时间内缴纳面试考务费70元，领取《面试通知书》；具体面试时间、地点和要求见《面试通知书》。未按时领取《面试通知书》的视为自动放弃。

　　2.面试内容：重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者职业道德、专业知识和业务能力。

　　3.面试方法：面试采用结构化面试方法，面试成绩在面试结束后公布。

　　4.考试总成绩排序办法：面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩，考试总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，并按照不同岗位分别从高分到低分进行排序。总成绩相同者按照笔试成绩从高到低、学历从高到低的次序排名，若仍有成绩相同且影响聘用的，则组织专家重新命题，对总成绩相同的人员进行面试，再对重新面试后形成的总成绩排序，确定进入考察范围人选。

　　5.面试设立最低合格分数线，分数为60分，面试成绩低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。

　　五、考察

　　按照招聘岗位和应聘人员考试总成绩，分岗位由高分到低分按1:1.2依次确定进入考察范围人员。

　　重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力和工作实绩等方面情况，对其资格条件是否符合岗位要求、提供相关信息和材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。其在应聘期间的表现，也将作为公开招聘考察的重要内容。

　　六、体检

　　1.体检标准和项目：参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件执行，国家另有规定的从其规定。

　　2.体检时间、地点：体检一般在县级及以上具有相应资质的综合性医院进行，体检的具体时间、集合地点、注意事项等在体检通知书中公布。除符合相关体检政策规定的特殊情况外，应聘者不按规定的时间、地点和体检项目参加体检的，视作自动放弃体检。体检费用由应聘人员承担。

　　3.复检：对按规定需要复检的，可以在接到体检结论通知之日起7日内申请复检，逾期不申请复检者，则视为认同不合格结论，不再受理复检申请。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，在县级及以上具有相应资质的医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。费用由申请方承担。

　　4.要求：应聘者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本，致使体检结果失真等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。

　　因考察不合格、体检不合格及弃权等各种原因造成的空缺，不再递补。

　　七、公示聘用

　　1.拟聘用公示：根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，并公示7个工作日。

　　2.办理聘用手续：公示期结束后，对于公示无异议的拟聘用人员，《关于印发山东省实行人员控制总量备案制管理的事业单位人事管理办法（试行）的通知》(鲁人社发〔2017〕53号)等相关规定办理聘用手续。

　　八、纪律

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。对违反公开招聘纪律的行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》（公务员令第495号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部监察部令第18号）等有关规定给予处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。