体能测评前，由招录机关在指定网站（详见招考职位表）发布体能测评公告。根据考试总成绩排名，分用人部门或职位，由高分到低分确定进入体能测评范围的人员。如同一个招考职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体能测评人员；如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定；如公安机关执法勤务职位的行政职业能力测验成绩也相同，则按申论成绩确定。其中，计划录用2人及以下的，按1：3的比例确定；计划录用3人及以上的，按1：2的比例确定。确定进入体能测评范围人员的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成竞争的职位，体能测评人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的面试成绩有效人员的平均分。